临汾市直招171人,医疗54人
为进一步加强事业单位工作人员队伍建设,根据《事业单位人事管理条例》和我省《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(晋人社厅发〔2017〕35号)、《关于做好2019年全省事业单位公开招聘工作有关问题的通知》(晋人社厅发〔2019〕26号)等政策规定和要求,现面向社会为临汾市汾河文化生态景区管理处等40个市直事业单位公开招聘工作人员171名。为做好此次公开招聘工作,特制定本方案。
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一、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍,且年满十八周岁;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具有岗位所需的年龄、学历(学位)、专业(含方向)和资格条件;
(五)具备正常履行职责的身体条件;
(六)报考岗位所要求的其它条件(详见招聘计划表)。
参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”(含晋西北计划)、“农业技术推广服务特设岗位”计划到2019年服务期满、考核合格的人员;参加山西省“选聘大学生村官工作”到2019年服务期满(含到2019年服务满两年)、考核合格且仍在岗的人员,可报考服务基层项目专门岗位。
退役的全日制大学生士兵,在职的村(社区)党组织书记、村(居)委会主任且任现职满3年、考核合格的人员,可按服务基层项目人员对待,报考“服务基层项目人员专门岗位”。
报考“服务基层项目人员”专门岗位,须同时符合招聘岗位的学历、学位、专业等要求。服务基层项目专门岗位报考人数达不到招聘人数要求的,该专门岗位自动转为招聘单位相应的招聘岗位。
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二、招聘岗位及名额
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三、招聘程序
一、报名时间、方式
报名时间:2019年8月19日9:00至8月23日18:00
报名方式:网上报名
报名网站:临汾市政府网站群—临汾市人力资源和社会保障局。
二、资格审查
报考人员可在2019年8月19日9:00至2019年8月23日18:00登录临汾市政府网站群—临汾市人力资源和社会保障局,提交报名申请,填写相关报名信息,并按要求上传照片。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名,只能使用二代身份证报名。报名与笔试时使用的身份证必须一致。报名时,报考人员要仔细阅读诚信承诺书,报考人员提交的报考信息务必真实、准确,提供虚假报名信息的,一经查实,立即取消报考资格(或招聘资格)。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的,将按人事考试的有关程序予以处理。
报考人员请于2019年8月19日至8月23日在提交报考申请1个工作日后,登录原报名网站查询资格审查结果。通过资格审查的,不能再报考其它岗位。如在8月23日18:00前尚未审查或未通过资格审查的,报名期间可以改报其它岗位。8月23日18:00至8月24日18:00期间,报考申请未审查或未通过资格审查的,不能再报考其它岗位。
三、网上缴费
通过资格审查的考生按网上提示的缴费办法进行网上缴费,缴费截止时间为2019年8月25日18:00。
考试费减免:农村建档立卡贫困家庭大学生、城市低保人员和农村低保人员可享受减免考试费政策。符合减免考试费政策的报考人员,需先在网上缴费,而后在网上或现场提交减免申请。减免申请审核通过后,考试费按原缴费渠道退还。现场办理时,农村建档立卡贫困家庭大学生须提供贫困家庭基本情况档案卡和扶贫部门出具的证明等材料(原件及复印件);城市低保和农村低保人员须提供低保证、所在地的县(区、市)民政部门出具的证明(原件及复印件)。
四、准考证打印
通过资格审查并按规定缴纳费用的考生,可于2019年9月4日—9月6日登录临汾市政府网站群—临汾市人力资源和社会保障局,自行下载打印准考证。如准考证打印遇问题,请与临汾市人事考试中心联系解决。
考生请保管好自己的准考证,参加考试的各个环节都须携带准考证、身份证。
四、考试内容
笔试
笔试时间为:2019年9月7日(具体时间和地点见准考证)
笔试内容:分医疗卫生技术类岗位、教师类岗位、综合类岗位。其中:
医疗卫生技术类岗位笔试内容:
《科目一》:内容包括政治经济理论、时事政治、法律常识、科技人文知识、公文写作常识等;
《科目二》:内容包括卫生政策法规、公共卫生管理、医疗卫生常识等;
教师类岗位笔试内容:
《科目一》:内容包括政治经济理论、时事政治、法律常识、科技人文知识、公文写作常识等;
《科目二》:内容包括教育法律法规、教师职业道德、现代教育思想(含新课程理念)、心理学 、教育学、言语理解与表达、判断推理等。
综合类岗位笔试内容:
《科目一》:内容包括政治经济理论、时事政治、法律常识、科技人文知识、公文写作常识等;
《科目二》:内容包括言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析等。
笔试结束后,将委托有资质的专业机构进行雷同卷甄别。
笔试成绩可于2019年9月下旬登录临汾市政府网站群—临汾市人力资源和社会保障局查询。
面试
面试工作在市人社局的监督指导下由招聘单位及其主管部门组织实施。面试前一周,招聘单位要将参加面试人员名单及面试的时间、地点、形式等在原发布招聘信息的网站公布,同时要告知参加面试的应聘人员。
面试采取专业课试讲、理论解答、专业技能操作等方式进行。重点测试应聘人员的专业理论知识和技能水平、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力等综合素质。面试命题由招聘单位或主管部门委托有关专家组织进行。
面试要成立面试考官小组,每个考官小组5至9人,由有关方面人员和专家组成,其中招聘单位及其主管部门的考官人数不得超过一人。每个考官小组设主考官一人,由外聘考官担任,主持本组面试工作。
面试没有形成竞争的岗位(即参加面试人数少于或等于招聘计划数的岗位),综合成绩最低合格分数线为70分。
面试工作须全程录音录像。面试成绩、综合成绩应于当天公布。
面试结束后,任何环节因任何原因形成的空缺,一律不再递补。
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8 Aug 2019