专栏作者/Joe
心理咨询师，正经的医药人，希望用不正经的文章来引领行业人思考。
大环境变了，但代表圈“风景”依旧，总体来说，还是两派鼎立：“不争”派与“争取”派。
“不争”派：想要安稳的生活，希望留更多的时间陪伴家人；他们大多安于现有的工作状态，不愿意上升到管理岗，害怕繁重的工作和频繁的出差会打破现有的安静生活，他们追求的是这一世的安稳。
“争取”派：想挑战自我，不安于现状，事业心重，愿意承受升到管理岗之后带来的生活上的变化，当然这个可能要家人一起来接受这个变化。
但事实上，你选择“争”还是“不争”，前提是你是否有资本！
1、有资本的“不争”是通透智慧！
有些人是真没什么野心的，每天按时完成任务，只管做好自己分内的事情，不用管其他的事，省力省心。为什么一定要往上走，把自己变得这么累！
其实Joe哥觉得这样的人很聪明，不仅知道自己想要什么样的生活，而且很坚定。即使在面对升职到管理层这样的利益诱惑前，也能如此笃定地继续安逸的人生，不得不说这样的人把自己的生活想得很透彻。
但注意，这类人不是那种一生碌碌无为，还安慰自己平凡可贵的人。他们是有能力，有机会让自己事业往前走一步的人，但做出这样的选择确实是一种生活的智慧......
很奇怪，Joe哥遇到过几个这样的人，但无疑例外都是女士。每个人都在大外企干了10多年，这期间有好几次晋升管理层的机会，但是她们放弃了。很多后来的同事都纷纷走向了管理岗，而她们却很安心面对现在的工作。
但这些人在公司都是神一样的存在，即使只是基层的销售，也没有人说敢随意招惹他们，老板们对他们也都很尊敬。想想也是，能在外企呆十多年的，哪个是好招惹的呢！
其实他们还有一个共同点，就是他们基本上都不是家庭收入的主力，家庭条件都比较好，所以她们比较有资本享受安逸的生活，毕竟不差钱！而对于她们来说，维护好家庭才是更重要的，所以她们选择不晋升也就不奇怪了！
选择什么不重要，但选择的代价要衡量好，适不适合自己，能不能承受，心里要有数！但很显然，选择自由的门槛要求很高。
她们选择了“容易”的生活，那是因为有人替他们承受了那份不易.......而没有伞的人，只能在雨中奔跑！
2、没资本的“不争”是藏匿危险
很多同行觉得现在工作还不错，不累，还能达成，没必要把自己逼得那么紧，那么累。所以，有时有了升职的机会，却畏缩不敢或者不愿去争。
外部出现机会，恐惧不了解岗位，担心岗位是个坑，担心没经验带不了团队，担心内部关系复杂搞不定，还会忧虑当了主管的收入可能没现在的收入高，再或是国企不愿去；内部出现机会，知道岗位不好达成便不愿去，人不好带也不想去，或者自己呆的舒服不想动。
到之后几年，现实会让人明白：哪有什么现世安稳，只有未雨绸缪。
安稳是一时的，变化才是永恒的，世界上唯一不变的只有变化。怎么在变化中争取更多的话语权，尽可能掌握自己的命运才最重要的。
想找一个安稳的工作本身就是一个伪命题，没有绝对稳定，只有相对稳定，只要有一天你没有取得工作的主动权，你就永远没有安稳的工作。安稳说的不是工作，而是一种生活状态......
世界上没有安稳的工作，只有能让你获得安稳工作的技能，当你的不可替代性越高时，你的生活稳定系数就越高......
都知道互联网薪资爽，可你看最近几年火的AI和区块链都是比较新的事物，程序员如果不一直终身学习，早晚会被淘汰，沦落到和刚毕业小孩拼体力、比熬夜的层面上，可30多岁的人怎么比！
你要明白，你能看到拿着高薪的人都是这个行业保持精进的人，那些图安稳，一直没进步的人你早就看不到了，IT行业的残酷性是要比医药行业高得多的，不能只看贼吃肉，不看贼挨揍！
温馨
建议
不是华为、腾讯这些大佬要淘汰35岁以上的人，而是35岁以上还在基层，本身性价比就低，企业是门生意，一定会用最小的成本获得最大的收益。
所以，年龄大不怕，怕的是随着岁月增长的只是年龄。提高自己的价值，创造机会向上走，在底层呆的越久，对职业的稳定性越不利！
Joe哥的信条是：和平是打出来的，安稳是争出来的！
头已秃，点在看求生发