日前，我院开展地、县人才推荐工作，经过层层筛选，初选出一批综合素质高，医、教、研能力强，患者口碑好的优秀医务工作者。这是一项利长远、打基础的大事，是强学科、促发展的大事，我们必须思想上重视，行动上自觉，工作上落实。学科带头人是快速发展的需要。建设一支结构合理、素质良好、相对稳定的学科带头人队伍是保证我院临床科研、教学持续和稳定发展的关键所在，是实施“科技兴院”战略的关键所在，也是充分发挥学科带头人作用的关键所在。俗话说，“火车跑得快，全靠车头带。”学科带头人，就是科室发展的“主心骨”，就是科室发展的“当家人”，就是科室的“带兵人。”科室拥有各种专长的人才，才能青出于蓝而胜于蓝，才能一代新人替旧人，事业才能后继有人，事业才能兴旺发达。学科带头人是品牌建设的需要。医院品牌建设需要领路人，需要带头人，学科带头人就是品牌建设的设计者、参与者和实践者。没有学科带头人心无旁骛、扑下身子干，学科建设就是一句空话；没有学科带头人舍我其谁的勇气，锐意进取，学科建设就是空中楼阁。学科带头人就是人才梯队建设和骨干人才带教和培养的“掌门人”，重视选拔和培养学科带人的苗子，加速青年医生的成长，提高服务能力，就是为医院品牌建设增砖添瓦。学科带头人是能力建设的需要。学科带头人要站得高、看得远，胸中有全局，具有大局意识、责任意识、担当意识；具备下级医师诊断不清楚的疑难杂症，你能诊断清楚；下级医师做不了复杂手术，你能娴熟地操刀的能力；具备凝聚力、向心力和战斗力，了解和发现学科发展前沿知识的能力，具备撰写学术论文、进行学术交流的能力；具有终身学习理念，专业理论知识深厚，能提出独到见解的能力；具有带领和团结团队，上下级医师之间互敬互助、互帮互学，共同努力，共同进步的民主作风；具有合作中谋进步，竞争中求发展的气魄，在科室形成了“以老带新”、“以新促学”的优良传统，形成了团结奋进、积极创新的教研风气。这些都是学科带头人的必备条件，我们要朝这个方向努力，缩小与上级医院的发展差距，加快发展步伐。学科带头人任重而道远，光荣而艰巨。我们只有把握机遇，珍惜机会，努力学习，找到差距，狠抓落实，才能迎接挑战，适应形势，提高自己，加速发展，为打造一流温宿县人民医院做出新的贡献。（文 王天堂）执行主编：唐胜凯 责任编审：李成玉 技术编辑：康丽娟、曲西康