在集团“重槌擂响鼓，变革求发展”的背景下，贝克诺顿结合业务发展要求，于2019年5月-2019年9月分别启动了精益生产项目、SAP项目、质量提升项目、旗手计划项目。为进一步支持2019各重点项目工作顺利进行，持续建设贝克诺顿内训师队伍，培训&发展部结合公司战略和组织&人才发展规划，在9月正式启动了内训师（本部）发展项目，并于2019年9月19日上午九点在俊发中心1号会议室召开了“2019年内训师（本部）发展项目启动会”。
启动会伊始由行政人力资源总监后俊青女士致辞。后总监表明：作为一名师者，必须先懂得自己身为师者的意义和肩上所扛的责任。整个内训师体系非常灵活，一方面有严格的进入机制，成为内训师前需要接受专业的训练；另一方面有相对宽松的退出机制，候选人在接受训练的过程中，如果觉得无法胜任，可以随时退出。因而最终能够脱颖而出的都将成为贝克诺顿内训师的中坚力量。后总监期望各位内训师候选人把握好资源，能够在公司提供的平台上快速成长，肩负起传道授业解惑的责任，并且要求在座的参训者认真对待本次培训，争取在培训中充分汲取养分并学以致用，为贝克诺顿组织效能的提升贡献自己的一份力量。
之后，培训&发展部人才发展主办钱英洁女士向参加启动会的所有人员就2019年内训师（本部）项目进行了详细的宣导。钱主办先将内训师项目的全景计划、项目各节点的关键事项进行了阐述，接着介绍了内训师任职资格管理和奖励办法，帮助各位内训师候选人明确今后的努力方向。
财务总监刘辉女士代表经管会对本次项目启动会做动员发言。刘总监以阿里巴巴创始人马云作为内训师的画像，引出了内训师对于公司的意义和优秀内训师需要具备的基本素养，并且强调内训师需要具备扎实的基本功才能逐步成为自己领域的专家。只有夯实内功，才有能力进行输出。
在启动仪式的最后，培训&发展部人才发展主办钱英洁女士带领30名内训师候选人宣读了内训师誓词。宣誓结束后，后俊青总监、刘辉总监、以及内训师（本部）项目组顾问何国慧经理、茶静文经理、周东经理、杨春光经理带领30名内训师候选人在印有“旗鱼，向前冲”主题的画布上按下了手印，标志着2019年内训师（本部）发展项目计划的正式启动。
随着内训师（本部）发展项目的深入实施，启动会结束后将开展为期五天的内训师研讨与认证课程的培训活动。在未来，贝克诺顿人将在“诚信担当、高效务实、客户至上、预见全局”企业核心价值观的引领下，严格按照内训师项目全景计划，力争培养出一批优秀的企业内训师，助力企业发展。
文：黄葵 温馨