人生不如意十之八九。
作为职场人，是没有资格玻璃心的。
最近马东的一句大实话就让不少“玻璃心”的网友炸毛了。
马东在接受一个采访的时候说，“公司招聘过很多员工和实习生，但是我评价他们的时候，会很看重一个细节，那就是：这个人有没有“事在人先”的感觉。”
事在人先就是“既然来工作，那你生活上的事是另外一回事，工作的时候不要把生活里面过多的情绪带到工作上面来”。
面对冲突的时候解决冲突，面对困难的时候解决困难，事情永远优先于你的情绪。
然而这段话，引起了不少网友抗议。
“马东是个生意人，听过笑过就好。”
“不赞成，请问能做到的能有几个呢？人不应该为自己而活吗？”
“这种公司我是不去的，工作是生活的一部分。”
“老板就是需要这样为自己拼命的人”
.......
放在自己身上，可能觉得很难把情绪彻底摘离工作。不过换个立场，也可以理解了：你愿意和情绪化的同事共事吗？
没有人会愿意和做事情绪化的人共事，领导也不会放心把重要的事情交给一个情绪不稳的员工。
因为和对象分手了，把分手沮丧的心情带入工作中，做事拖拖拉拉，关键时候可能电话也联系不上，做的东西也是敷衍了事，而为她的情绪买单的是整个项目、整个公司。
是人就会有情绪，但是学会控制自己的情绪，不轻易带入工作中，是职场基本素养。如果真的到情绪不可控的状态，不如请假几日，好好休整再回战场。
“事在人先”也是一种很出色的思维逻辑。
如果你学着用“事在人先”的思维去工作，你会发现你解决问题的效率会大幅提升。
当活动出现疏漏，别人在抱怨哪个同事做错了什么，合作单位怎么不靠谱的时候，你的想法是现在有什么问题，我需要做些什么解决这个问题，让活动尽快正常地进行下去。
在别人有空抱怨的时候，你就已经利用这个时间把事情解决。因为当一个人眼里只有事的时候，就会想尽千方百计去完成；当眼里只有情绪的时候，时间就全部浪费在情绪之中。
而"发现问题-分析问题-解决问题”往往是一个职场人快速成长的方法，学会“事在人先”的思维方式才能把握每一个成长的契机，而不是在抱怨中错过又错过。
稻盛和夫说：职场不需要无谓的情绪。即使你抱怨再多，受到的委屈再多，当下最要紧的一件事就是先把工作做好。
北上广不相信眼泪，职场也不接受玻璃心。戒掉玻璃心，学会“事在人先”才能成为合格的职场人。
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