最近，小编在朋友圈搞了个话题
盘点药企的那些奇葩规定？
很多公司都有些奇葩规定让你苦笑不得
而每条奇葩规定的背后
大多有个奇葩的老板
1
某国企规定：每天早上七点半，无论刮风下雨都要在固定门口，需要根据领导要求摆出特定动作秀自拍照，同时照片需要对准医院的时钟。
小编：只要待遇给得对，啥姿势我都会
2
国内某药企，年度奖金的70%在2019年Q2发放，年度奖金的30%在2020年的Q2发放。 奖金发放时必须在岗，否则奖金不予以发放。
小编：这种公司，不辞职留着过清明吗。。。
3
科室会议菜单要和菜桌上的菜以及客户的合影一一对应。
小编：要不要验证一下有没有菜桌上的成分呢？
4
从大区到实习生，一律要求背产品说明书，通不过的罚款500~1000，再通不过的直接劝退。重点我做的是全产品！单产品说明书是8页！是8页！！
小编：可能是背了可以超额达成，或者是总监已经背下来了吧。。
5
面试问题：你爸妈能为你投资十万块钱吗？我们这个是需要垫资的，四个月后报销。。。。
小编：哎呀，这是买工作吗？
6
入职三年内不允许怀孕，违反规定的将被辞退，且没有任何补偿。
小编：如果超额达成了，可以申请提前怀孕吗？
7
小编：还能不能有和谐的感情生活了？白天献给客户，晚上献给领导。。。。
8
某司，把医药代表当促销员一样上班，周末不能休息，除非你很重要事情还要提前一周和领导说，领导还要考虑几天能不能给你休息，一周3.4天晚上手机开微课培训，一开就2个多小时都不用吃晚饭了。公司有吃饭补贴自己月底去找餐饮开发票然后3个月报销一次，9月份开的餐补发票刚好已经交了这个月一起发工资，现在快发工资了，说公司财务支出超了不给补贴以前的餐补。。
小编：某些领导喜欢动不动就洗脑，开口闭口华为的狼性文化。怎么不看人家对员工的投入？你喂员工吃草，还指望他们有狼性？
9
夏天不允许穿短裤，
要求半夜12点去急诊盯处方
小编：幸好长得丑，不然小区门卫怕是要误会我的工作了。别人下班看日落，我下班就厉害了，看日出。。
10
大老板的父亲去世，要求区域内80多名员工全部出席参加葬礼。
小编：今天没空，下次吧！
11
参加培训面试的时候，一人发一包纸巾，一块钱的那种，让去大街上推销，一包卖1000。
小编：请这种人才请联系我，
卖出一包给500返点。
12
代表不少于三天晨访，地区不少于两天晨访，超过7：50不算，发定位，发视频，每天晚上发工作总结第二天计划，每周不少于两次会议，每次不少于3小时，每天早上微信语音学习产品知识！每周写公司文章反馈，提成，市场推广自己找票据核销。
小编：我想这个公司的底薪一定2w/月以上，奖金5w/月以上。否则哪里好意思做这种绩效考核，就想问问，你的脸放到哪里了？
13
参加年会需要自己交钱
小编：万一不小心得奖了，不知道奖杯是否也需要自己带
14
大区分指标，不考虑市场等任何因素，直接按人头均分指标
小编：建议工资奖金也按这种方式分配！
15
16
员工朋友圈不允许转发其他公司的招聘信息
小编：还好没说生病只允许吃自己公司的药
17
说出来你不信，以下说的都是同一家公司。。
每天拜访十个客户，少于一个扣两百块。
每天工作时间8：30-12：00 15：00-18：00 20：00-21：30必须在医院，
每半个小时钉钉打卡，少于一次扣五十。
每天发表今日计划，今日总结，漏发一次扣两百。
每周三下午15：00-15：30产品知识考试，满分一百，九十分及格，少一分扣一百，没有上限。
接着是PPT演讲、拜访技巧演练，录像拍照。
业绩考核啥的就不说了，反正每次做预算都是说下个月、下下个月。
达成率低于80%扣回之前发的所有奖金
据吐槽的当事人说，有同事已经因为三季度达成太差扣钱了。现在欠公司钱，感觉是降低离职率的好办法，毕竟没还清别想离职。。
—End—
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