陈中华：学历不能说明能力，职称不能代表称职

陈中华：学历不能说明能力，职称不能代表称职

当前：在评价人才时过分强调学历的作用，致使不少人急功近利，想方设法弄一个文凭，给自己贴上一张人才的标签，而非努力提高自己的能力和水平。“在现行人才标准下，人们想的不是拼成绩、比贡献，而是拼学历、比职称。”造成假文凭泛滥成灾，已成为社会公害。“一些人为了获取更高学历，不惜弄虚作假；一些人为了评上职称，熬白了头发。这些现象的发生，与不科学的人才标准有直接关系。”

也许是压抑了许久，也许是这个世界太看重文凭，一些人开始疯狂。中专毕业，去自修大专，大专修完，可大专又不吃香了，又去学本科，本科总可以了吧，可自己的周围都是研究生，那就再拼一拼吧，终于如愿以偿。然儿，文凭是弄到手了，可这些年来一心一意搞文凭，却没顾事业，待再去开拓事业的荒地时，又感力不从心，年龄不饶人啊！

衡量一个人是否能有所作为，学历职称并不是唯一条件。人的生命是有限的，人的精力是有限的。如果你能选准一个目标并坚持下去，你就会获得成功。华罗庚没有上过大学，可却成了世界上最伟大的数学家；高尔基没有上过大学，可却成了世界上最伟大的文学家。他们是沿着自己的目标锲而不舍一直走下去的成功者。

学历职称不能说明一切。当今的社会更看重的是实际能力。一个人没有学历职称不要紧，要紧的是你是否拥有过硬的技术和能力。成功者就是那些被社会所承认且有杰出贡献的人。世界上发达国家的公务员队伍不追求高学历，甚至高技术企业也不追求高学历。

比如，美国国务院招聘外交官要求极为宽松，只要求高中以上学历；而在美国一家大报一年刊登的3544则科技类招聘广告中，2799则没有任何学历要求，而要求学士学位的仅206则，要求硕士的仅77则。人才标准不仅应该包括‘显现’的人才，还应该包括‘潜在’的人才；不仅要涵盖有学历有职称的人才，也要涵盖没有学历和职称、但有专门技能的人才。

我们的人才新标准应当是：具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为物质文明、政治文明、精神文明建设做出积极贡献的人。当然，我并不是鼓励大家放弃获得学历或职称，只是想告诉大家，作为成功人士可以有很多出路。人的一生并不只是为了学历而奋斗，如果能通过自己作出应有的一份，你是快乐的，这样的快乐应该要比一份学历给你的快乐来得更快，来得更充实。

北京法健咨询服务中心陈中华