近日，“2019年应届生平均薪资5610元”猛地冲上了微博热搜排行榜第一名。
虽然对应届生来说，工资可能不是最重要的因素。但出来工作，不关注薪资是不可能的，毕竟先谋生才能谋生活。
不出意料，在热搜下出现了一批“拖后腿”的应届生：
“对不起，我把腿扯断了”
“又被平均了，其实该拿3000还是3000”
BOSS直聘新出炉的《2019应届生求职趋势报告》不止指出了月薪的问题，以300万2019应届生为样本，还揭示了今年的应届生求职市场发生的重要变化。
01
报告明显体现出了大学生就业不易。
教育部显示2019年中国有近900万应届生投入找工作的大军。
就在日前，麦可思研究院发布的《2019年中国大学生就业报告》也显示，2018届本科毕业生“受雇工作”的比例为73.6%，这已经连续五年本科毕业生受雇比例下降。
市场竞争愈发激烈，与此同时，企业还全面提高了对求职者的学历和技能要求。
报告中以人工智能为例，发现近六成人工智能应届生岗位要求硕士及以上学历，专科学历基本不被企业接受。
当这些就业压力表现到现实中：
1.今年的毕业生选择调整了对薪资的预期，这也是近三年来应届生期望薪资水平的首次下滑。
2.比起就业，大学生纷纷投身考研大军。2019年，全国考研报考人数高达290万人，增幅达21.8%，是近十几年来增幅最大的一年。
02
报告还指出了职业生涯教育在教育中的缺失。
2019年应届生仅有36%的应届生明确自己的行业方向，大部分的人没有清晰地行业定位，对未来行业方向感到迷茫。
在采访中，这些有明确行业方向的应届生期望薪资也较平均期待薪资5280元高出了2.4个百分点。
大学的教育不仅是学习专业知识，更是学习独立生活、独立思考，思考未来人生的方向和道路。
值得注意的是，虽然经常有“反正专业学这个，毕业不见得做这个”的说法，但在大学生刚毕业的时候，其实绝大部分做的都是本专业的工作，后面会根据职业规划陆陆续续转行或深耕。
不少人在选专业的时候，并不了解专业的具体内容和未来可就业方向，迷迷糊糊进入专业，再迷迷糊糊学习了四年毕业。
也许在加强大学生职业生涯教育之前，在报考大学时，加强对各个专业的普及和教育更有必要。
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