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医院的工作人员分为三类：在编人员，备案制人员和合同工。今天，医疗喵~为大家介绍一下这三种员工的区别
在编人员是医院里的正规军。想要有编的朋友可以参加医院的招聘考试，在通过笔试，面试，资格审查，体检，公示等一系列考核后才能有编制。有编制的人员福利非常好，除了有财政拨款的工资外还有住房公积金，养老保险等保障体系，工作也是很稳定的，不会被随意开除。另外，晋升的概率会比备案制员工和合同工的大。
备案制是事业单位一种创新的管理方式，实施编制备案制的公立医院保留其事业单位性质，定岗不定人。简单来说，就是岗位有编制，而人没有。医院会与工作人员签订合同，在合同到期之后再考虑续签问题。备案制员工薪资福利次于编制人员但高于合同工，工作相对稳定。
合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系，晋升空间不大，很难向管理层发展。合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后会更低。合同工相对来说并不稳定，福利待遇也是有所差别的。
这样讲小伙伴们对
编制，编制备案制，合同工
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