“到底能不能在办公室谈恋爱？”
这个问题放在几年前，我相信答案大多是：不能。
办公室恋爱会影响工作效率；办公室恋爱会影响工作氛围，带动不良风气等等理由让大多数企业对办公室恋情避之不及。
甚至，有不少公司明确规定了“不许同事之间谈恋爱”，或恋爱双方“必须有一位要离开公司”。
到了2019年，越来越多的企业开始接受办公室恋情——因为鼓励比禁止远远对企业有利。
办公室恋爱发生的几率比你想象的高出很多。
加上通勤时间，职场人一天近一半的时间都花在了工作上，这是朝九晚五的那批职场人。如果不幸遭遇996，呆办公室的时间比呆家里时间还久。
从时间上看，在办公室发生恋爱，比周末去约会、相亲的几率就提高很多。
美国职业调研网站Vault的办公室恋情调研报告也显示：51%的受访职场人表示在自己职业经历的某个阶段里有过办公室恋情；23%的受访者表示在过去一年里有过办公室恋情，其中20%的受访者正在和同事谈恋爱。
常春藤名校斯坦福大学，有13%的学院老师是和另一学院的老师结婚的。斯坦福大学隆达·希宾格教授表示：“和自己的伴侣在同一个地方上班的好处就是TA能够深度理解你工作的喜悦、诉求和难处，同时在苦闷的时候，有一个随时的倾听者。”
作为工作伙伴，能理解彼此工作的难处和需求，甚至能出谋划策；
工作上和陌生人合作的信任问题，在和爱人时就迎刃而解；
工作场合找到的伴侣，收入相近，学历接近，彼此也有更多时间看见真实的对方，往往比相亲更能遇到合适的对象。
对办公室恋情的顾虑无非是会把情绪带入工作中来，而这个问题其实是成熟的职场人能够避免的。
相反，办公室恋情可以明显提升工作效率，毕竟上班的理由又多了一个——见到男（女）朋友。如果企业积极帮员工寻找到另一半，还能留住员工。
02
换个视角从企业的角度看。
禁止还是鼓励？
从禁止来看，你禁止办公室恋情，其实不能阻止恋情的发生，大部分恋情只是转为了地下恋情。
相反，如果你积极鼓励，能创造一个透明的、积极沟通的企业氛围，留住人才，稳住团队，宣扬出更加开放、自由、平等的企业文化。
而选择了办公室恋情的职场人，这是一次寻找幸福的机会，也是一种挑战。学会平衡工作和私事；不把私人情绪带入工作；工作和下班后频繁待在一起，如何处理空间问题等等...办公室恋情想要圆满，其实也不容易~
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