不管是职场新人还是资深职业经理人，都需要定期对自己的职业生涯经历、规划和走向作分析、总结、调整和完善。只有这样，你才会离成功人士越来越近。
职场新人往往想知道：我在人际交往方面有哪些性格缺陷？适合做哪一行业？适合做怎样的工作岗位？怎样和领导、同事相处？怎样适应新环境？
资深职业经理人则面临：怎样选择合适的员工？怎样管理团队？怎样发挥性格各异的员工的优势，充分调动其积极性？怎样和不同性格的领导沟通和相处？怎样调整和完善自己的性格缺陷？
答案是：破译性格色彩密码。
方法是：伯乐门测评法。
一、 伯乐门测评法概述
伯乐门是一位美国心理学家，他创立这个心理测评工具最开始是应用在美国空军对飞行员的选拔上，后来进一步推广到职场应用。这套心理测评工具实际上主要将人分为四种性格类型，分别用红绿黄蓝四种颜色代表。
伯乐门测评法性格分析一览表
性格色彩
红
蓝
黄
绿
代表人物
猪八戒
唐僧
孙悟空
沙和尚
角色分工
坦率直接的执行者
善思明辩的策划者
执着的管理者
灵活自信的交流者
性格评价
性格外向，活泼，爱听表扬，情绪化强
性格内向，沉稳
性格外向。精力充沛，典型力量型的性格
为人平和，亲善，性格较柔弱
行为特征
能建立良好的人际关系，能影响他人，有较强的表现欲望，做事快而不假思索
追求完美，逻辑思维能力强，注重数据，表格化的分析，必须有明确的任务及解释，强调计划性和精确度
强调自己的权威，抗压力和抗挫折能力强。愿意完成更艰巨的任务，进取心强
认同专业化的分工，能有既定的工作模式。求持续、友好的工作环境，害怕变革。
基本动机
认可，赞同。受欢迎
完美，价值，高质量
挑战，控制，选择
安全感，有保障，被人欣赏
处世原则
以人为中心
以事中心
以事中心
以人为中心
性格转移
性格会向绿色转变
性格会向黄色转变
性格会向蓝色转变
性格会向红色转变
最适合的岗位
记者，销售人员等户外工作
财务，艺术家
管理者
文员，秘书及行政后勤人员
二、怎样鉴别自己和别人的性格色彩？
鉴别方法：要被测试者在一张白纸上画头猪，然后进行性格分析：
a分析性格：通常性格外向的人画猪的正面，说明他（她）有较强的表现欲望，希望被人关注，被人呵护。而通常性格内向的人画猪的侧面，说明他（她）想隐藏自己的想法，不善于表达，不希望被人关注。
b聆听：如果他（她）画的猪的耳朵很大，说明他（她）善于倾听。
c 执行力：如果他（她）画的猪的脚很粗大且长，说明他（她）做事很踏实，很勤奋，执行力强。
d自恋倾向：有些人把猪的尾巴画得很夸张，很漂亮。说明他（她）有较强自恋倾向。
e性格强弱：有些人把猪画得较大，说明他（她）性格较强势，有些人把猪画得较小，说明他（她）性格较柔弱。
单一的依靠这种鉴别方法是不够的，如能加上对他（她）行为举止，语言表达，衣服着装等加以分析，准确率会大大提高。
三、性格色彩在职业生涯中的运用
例：作为湖北**医疗器械公司销售经理把性格色彩分析运用在工作中的范例。
沟通对象
红
蓝
黄
绿
上级
让他感受到你的信心，决心。
提交详细的计划，有数据化分析
坚决的执行，反馈执行情况
/
经销商
要调动他的积极性，奖励计划的刺激性
告诉他能赚多少钱，算账。
和我公司合作，你能成为行业的老大
现在有很多客户和我公司合作，都赚到钱了，无风险。
销售人员和促销员
激励，指导
告知明确任务和计划步骤
订更高的目标任务
/
财务及行政后勤人员
告诉他明确的工作任务
不要频繁调动她的工作。要鼓励她
备注：绿色性格的人不适合做销售人员
四、性格色彩在职业生涯中的调整，完善
妥协——黄色性格的人向蓝色性格的转变：
很多优秀的职业经理人是黄色性格的人，黄色性格的人由于他的性格优势能比较容易做到公司高层，但随着职位的升迁，对权利的欲望也会越来越大，强调自己的权威，不懂得在适当的时候作些妥协，很容易成为公司改革的牺牲品。
中国企业尤其是民营企业奉行的是低调做人，高调做事。五年后你再去看中国营销界评选的金鼎奖，会惊讶的发现上榜的优秀职业经理人十有八，九都已离开当初所服务的公司。
职业经理人在行业名气越大，陨落的速度就越快。华润啤酒的侯孝海，舒蕾洗发水的策划者刘诗伟等不就一次又一次在上演同样的悲剧。
妥协是优秀职业经理人迈向职业生涯顶峰的最后一道关卡，从联想集团公司CEO杨元庆的成长经历中可以找到答案。
中庸——红色性格的人向绿色性格的转变：
红色性格的人性格外向，很善于表现自己，往往控制不住自己对公司的政策，规章制度等妄加评论，在公司传播负面消息，也很容易被上级清理掉。
只有学会中庸，才能在公司长时间的生存，中国的民营企业里是“剩者为王”的时代。
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