国考高薪职位，你值得一看！

海关是征收进出口税的政府机构，是对出入国境的一切商品和物品进行监督、检查并照章征收关税的国家机关。监管进出境的运输工具、货物、行李物品、邮递物品和其他物品;征收关税和其他税、费;查缉走私;编制海关统计;办理其他海关业务。同时也是查缉走私的主管部门。有志向成为“国门英雄”的考生可以选择报考海关。

历年海关招录情况

2019年海关系统招录257个职位，541个人，相比去年，分别减少了352个职位,1083个人，下降率分别达到了57.8%和66.7%。

当然，对甘肃、江苏和江西这三个省份来说，却有好消息，2018年未有招录，而2019年开始有招录啦， 其中南昌海关招录职位12个，招录人数8个。虽然招录人数并不多。在整体招录断崖减少的情况下，这三个省份仍然招录，机会弥足珍贵。

2018年海关招录职位609个，占总招录职位的4%，招录人数1624人，占总招录人数的近6%。与2017年招录情况相比，招考职位增加了305个，招考人数增加了842人。其中，监管职位招考约629人、稽查职位招考约123人、财务职位招考106人。

中国海关现有关员（含海关缉私警察）近6万人。中国海关实行关衔制度。

中国海关实行关衔制度。关衔设五等十三级。分别为一等：海关总监、海关副总监；二等：关务监督（一级、二级、三级）；三等：关务督察（一级、二级、三级）；四等：关务督办（一级、二级、三级）；五等：关务员（一级、二级）。

结构化面试的最大特点就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行了规范性的设计。

在海关系统结构化面试中，综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧以及应变能力是海关系统的必考测评要素，几乎每套考题都会涉及，是考生必须掌握的能力要素。求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、举止仪表等方面的考查隐形贯穿在整场面试中，是考官对考生整体评价的参考要素。

但是，值得注意的是，近年来的海关系统面试题目呈现出新的特点：

一为较少考查单一的测评要素，而是呈现测评要素交融糅杂的趋势，即一道题目中考查多个测评要素的情况;

二为海关实务特点凸显。这些对于广大考生而言，既是备考的难点，更是备考的重点，需要考生在日常的备考中做到全面备考。

海关的薪资构成包括基本工资+生活补贴+工作津贴+其他补助+年终奖金+五险一金等,整体来看,工资待遇还是有较大吸引力的。当然,由于海关工作的特殊性,部分岗位需要24小时值班,过年过节上班也是常事。所以,大家在选择报考部门时务必明确自身兴趣及职业方向,真正做到不忘初心。