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大同阳高招特岗医生
为切实加强基层全科医生(含中医类别全科医生,下同)队伍建设,提高基层医疗卫生机构服务能力,根据市卫健委《关于做好2019年度全科医生特设岗位计划工作的通知》(同卫人函358号)精神,结合我县实际,制定我县全科医生特设岗位招聘工作实施方案。
岗位设置及职责
(一)岗位设置。全科医生特设岗位是专门设置在县医疗集团,将所聘全科医生派驻乡镇卫生院工作的非常设岗位,不受县级医疗集团岗位总量、最高等级和结构比例的限制。
(二)岗位职责。特岗全科医生应当履行以下职责:
1、承担预防保健、常见病多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务。
2、承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务。
3、作为全科医生团队的领头人,帮助和指导团队其他医务人员提高业务水平、组织开展家庭医生签约服务工作。
4、执行基本医疗保险管理服务要求,按照医疗服务质量管理与控制指标的要求,为参保人员提供合理检查、合理治疗、合理用药服务。
招聘条件
(一)招聘计划。根据我县各乡镇卫生院人才需求情况,报省批复后下达招聘计划5名(计划表见附件),本次招聘人员由阳高县医疗集团根据编制情况和工作需要调配到阳高县医疗集团龙泉镇卫生院孙仁堡分院、大白登镇卫生院潘寺分院、罗文皂镇卫生院太平堡分院、古城镇卫生院下神峪分院、狮子屯乡卫生院后营分院。
(二)招聘条件。特岗全科医生应具备下列基本条件:
1、良好的政治素质、思想品德和职业道德;
2、有强烈的事业心和责任心,自愿长期扎根基层为基层卫生与健康事业发展做贡献;
3、身体健康,能够胜任特岗全科医生岗位工作;
4、具有执业医师资格,2019年参加执业医师成绩合格者,也可参加报名;
特岗全科医生招聘条件仍按照《山西省全科医生特设岗位计划试点工作实施方案》(晋卫人发〔2018〕10号)执行。
5、年龄要求:男45岁(1974年12月31日后出生)、女40岁以下(1979年12月31日后出生)。
同时还应满足下列条件之一:
1、执业范围注册为临床或中医类别全科医学专业。
2、经过省级卫生计生行政部门(含中医药管理部门,下同)认可的全科医生规范化培养、转岗培训或者岗位培训并考核合格。
3、具有二级以上医院工作经历,从事临床诊疗工作2年及以上。
由县级医疗集团派驻到乡镇卫生院工作的在职全科医生,不列入中央财政支持的特岗全科医生范畴。
各级医疗卫生机构应支持符合条件的人员参加全科医生特设岗位试点工作,在编人员聘用到全科医生特设岗位后,须与原单位解除聘用合同及人事关系。
报名注意事项
(1)报名时间、地点及方式
报名时间:2019年11月1日至2019年11月5日
报名地点:阳高县卫生健康和体育局办公室
报名方式:本次公开招聘采取现场报名的方式,须本人亲自到场,不得由他人代报。
(2)报名时需提供的材料:
①登录阳高县人民政府门户网站下载《阳高县全科医生特设岗位招聘报名资格审查表》(附件2)一式两份,个人所填内容必须打印。
②本人有效二代身份证、毕业证、学位证、医师资格证、医师执业证、全科医生规范化培养、转岗培训或岗位培训合格证明、二级以上医院工作二年以上证明、户口簿(以上证件需原件及复印件(A4纸复印))和教育部学籍在线验证报告(中专学历可不提供)、2019年执业医师考试合格证明。
③已就业的须出具工作单位及主管部门的同意报考证明。
④本人近期(半年内)一寸红底免冠证件照6张。
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考试
笔试
笔试由阳高县卫生健康和体育局会同有关部门组织委托有资质的第三方实施。
笔试时间、地点详见准考证确定的时间、地点。参加考试时,同时携带准考证与身份证,缺少证件的报考人员不得参加考试。
笔试内容为医学基本理论、基础知识和基本技能。
笔试考试方式按照人事考试规范化的要求,采用闭卷形式进行,考场、考号随机编排。
笔试成绩实行百分制计分方式,采取四舍五入计数保留两位小数。笔试结束后,根据招聘岗位以笔试成绩合格及以上人员由高分到低分按拟招聘人数1:3比例依次确定进入面试资格人选(如最后一名成绩出现并列时,并列人员同时进入面试)。若面试人员未达1:3的,按实际人数确定参加面试人选,笔试成绩及进入面试人员名单,经审定后在阳高县人民政府门户网站公布,招聘单位负责通知进入面试人员。
4、面试。
面试工作由阳高县卫生健康和体育局会同有关部门制定实施细则并组织实施,委托有资质的第三方进行。面试时间、地点详见面试准考证。面试采用结构化面试形式,主要考察应试者的综合分析能力、实际操作能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、求职动机、举止仪表等。
试题由阳高县卫生健康和体育局委托专业命题机构或考官集体组织进行,实行百分制计分,由各考官独立打分,然后去掉一个最高分、一个最低分,将其余考官的分数相加后除以有效评委人数,即为该应试人员面试得分(面试成绩保留2位小数)。面试成绩由主考官当场向考生宣布,面试开始后,如遇考生缺考,使该岗位不能形成竞争的情形,该岗位考生仍正常参加面试,其面试成绩需达到60分以上可进入体检环节,否则予以淘汰。面试成绩于面试结束当天对外公布。面试工作全程录像。
应试人员综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%,笔试成绩、面试成绩和综合成绩分别保留两位小数(各成绩均采取四舍五入计数保留法)。面试结束后,综合成绩需达到60分以上可进入体检环节,不达60分予以淘汰,按照拟招聘岗位人数以综合成绩从高分到低分的顺序1:1确定体检人选。如两名及以上考生综合成绩最后一名并列时,按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选,如笔试成绩仍相同,可采取面试加试环节确定排名。
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