2020版药典相关解读与各部难点实践分析
日前，多家知名药企宣布大裁员！
此前有消息指出诺华的“生产力计划”被认为是有助于提高公司利润率的战略，其首席执行官Vas Narasimhan正在遵循这一计划对公司进行调整。
在10月23日，诺华正式宣布将进一步推进生产力紧缩，裁撤在爱尔兰的320个工作岗位。并回应到：“作为全球重组的一部分，公司将在2022年中旬之前关闭位于爱尔兰Ringaskiddy的生产设施，其“活性药物成分（API）”工厂裁员240人，以巩固其API部门的业务；并对该园区内的“全球服务”部门裁员80人，计划到2021年将剩余“全球服务”员工转移到欧洲和亚洲中心。这两个部门都是诺华技术运营的一部分，裁员将有利于精简组织结构、集中资源用于创新研发。”
裁员可以大幅度节约成本
无独有偶，爱尔兰生物制药公司Alkermes也在昨日表示将裁员，涉及160人，并削减未来的雇用人数及开支，旨在公司重组、阻止亏损。受此裁员消息影响，其股价当日上涨了6％。
截至今年2月4日，这家生物制药公司共有约2300名员工，此次重组将影响约7％的员工。Alkermes有望在今年年底前完成大部分裁员工作，并将在第四季度支付1300-1500万美元的费用支付解雇费用。一系列措施预计降低成本1.5亿美元，重组最终将在未来几年内节省数亿美元。
医药资讯地方台从相关媒体报道得知2020年1月3日起，默沙东公司将在美国多个州裁撤约500个职位，主要涉及销售代表。
裁员早就有征兆，已陆续解散工厂
据外媒FiercePharma报道，罗氏或计划明年关闭其位于爱尔兰的一处小分子药物工厂，并裁员132人。
而爱尔兰工厂则属于未成功“出手”的一处，罗氏并未为其寻找到合适的买家，因此不得不选择关闭。值得注意的是，关闭该处工厂涉及对于132名工人的解雇，而罗氏则非常大方的预留了高达2400万欧元的遣散费用。而这也意味着，每名员工平均可以领取高达18万欧元的费用，折合人民币超过140万元。
北京嘉林药业宣布解散销售团队
除了国外的“裁员潮”涌动，国内的市场也好不到哪里去。在今年9月份的“4+7”扩面集采中，嘉林药业的阿托伐他汀钙产品“阿乐”未能中标。这次带量采购全国扩围，产品未中标则意味着失去了全国公立医院的市场。去年的集采未中标，还可以在非“4+7”地区继续做市场，还有零售可以做。今年则不同，集采全面无死角，未中标产品的销售团队只能转岗或者就地解散。
而“阿乐”就是嘉林药业的核心产品，“阿乐”未中标则公司市场几乎全部沦陷，销售团队只能就地解散回家，没有其他选择。
上述跨国药企在全球范围内的裁员，也一直在持续。其实外资药企裁人的消息屡见不鲜，究其原因无非是要控制成本，调整架构，顺应市场重新布局等等。有业内人士统计，2018年以来，辉瑞，赛诺菲，诺华，GSK，默沙东等知名跨国药企裁员总数就接近2万人。
放眼国内，本土龙头恒瑞医药、石药集团、科伦药业等多家药企也都在调整战略，转向创新药、高端仿制药，尽管目前还没有直接的大规模裁员的消息穿出，但是其内部人员洗牌也不少见，近期各大药企高管离职的新闻也不在少数。
对于医药人来说，在当下行业变革时期，各种因素都会导致人员变动、流失，医药这碗饭吃起来也不如以往那么容易，医药人现在的当务之急因全面提升自己的专业能力，增加自身的竞争力。
对于药企来说，不论是在中国还是全球，退出、转型、升级……已经成为各大制药企业的主要关键词，为谋求发展就需要选择和改变。转型是痛苦的，不转型是更痛苦，医药风暴已经席卷来临，并将未来3-5年可能持续。
转自： 医药资讯地方台
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