在被裁员之前，方圆也算是单位的小领导，甚至有些德高望重。很多人都以为，他将会向上走一个台阶，步入公司高层领导的行列。在公司中一直传言高层领导对方圆有过口头承诺，一旦方圆主持的并购案成功，就给他升职加薪。在他亲自为公司谈成了并购案之后，仿佛升职就在眼前，连他自己也信以为真了。当同事当面拍马屁时，方圆虽然嘴上客气，但内心已经窃喜不已。回到家中也跟老婆吹嘘自己将要变成副总。但职场的风向瞬息万变，最后方圆不但没有升职，还成了唯一被裁的员工。巨大的反差，让方圆深受打击。
没有确认 请勿轻信
方圆的悲剧其实在于：相信了坊间传闻，并将传言当现实。说实话，方圆就算不被裁员，再留在公司也会灰头土脸。对于升职加薪这种事情，只要没有看到正式的文件，没有真正领到钱，就不要当真。职场是一个盛产传言的地方，我们常常会耳闻一些空穴来风的传言，比如小张要升职，单位要裁员，下个月要涨薪等等，犹如娱乐圈的八卦新闻一样，合合分分，分分合合，如果过于当真，就说明我们自己的心智不够成熟。所以任何事情，在没有100%确认之前，我们既不能宣传，也不能轻信。
身在职场，我们都是带着面具生活。子虚乌有的传言，如果是鼓励你、奉承你的话，听听就好；如果是贬低你、损害你的话，也就左耳朵进右耳朵出就好，做一个只遵循自己内心的人，不要太过当真。如果你介意，就容易让自己心态不稳，变得患得患失。另外对于升职加薪这件事，我们都应该清楚，只要没有正式批准，手里没有拿到钱，那就是空头支票，存在变数。好事将临，即便心里多么激动，对外也要淡然处之，否则八字还没有一撇就觉得胜券在握，把大话都说了甚至把客都请了，万一事情没有按预想的来，很可能会带来极大的尴尬。
面对流言 切勿冲动
职场中还有一种“流言”令人防不胜防，那就是“流言蜚语”。朋友林欣刚进一家单位时担任行政助理。虽然她只有中专学历，但做事非常努力。销售经理张凯发现林欣身上有一股子闯劲，大胆将她调到自己的部门，让她独立负责一个区域，林欣也没有让上司失望，很快做出了成绩，成了销售科的新秀。可是，随之而来的是她和张凯的各种流言蜚语。一位关系不错的同事意味深长地提醒林欣：“你不要太过接近张凯，免得别人以为你的业绩是因为沾了他的光。”为此，林欣觉得如芒在背，常常会分心。她开始有意疏远张凯，但流言蜚语仍愈传愈烈。
万般无奈之下，林欣提出换一个部门的申请。于是，她被换到售后服务部。可能是因为在售后服务部工作需要耐心细致，而这与林欣的个性相去甚远，刚调到售后服务部不久，她就与客户发生了一次争执。原本这只是一个工作中常有的失误，但流言蜚语马上又传开了。有传言说：“林欣以前在销售部的业绩，不是她自己做出来的，而是张凯给她帮的忙。林欣根本就不能胜任销售部的工作，所以才主动要求调离。”此后，不管遇见谁，在什么场合下，林欣都要为自己辩解一番，因为她想通过这样的解释来还自己一个清白，简直就成了现代版的“祥林嫂”。可是，谁也帮不了她。林欣的情绪日渐低落，最后选择了辞职。
俗话说：谁人背后无人说，谁人背后不说人。在职场中，亦是如此，工作优秀、业绩较好的店员更容易受到各种流言的攻击，正所谓“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。”然而面对这些流言蜚语，该怎样处理呢？
处理流言 你有几招？
第一，保持冷静。你切忌在流言蜚语面前心态失衡，暴跳如雷，大吵大闹，那样做不仅于事无补，反倒会给领导和同事留下一个遇事急躁、不够沉稳的坏印象。流言蜚语绝非是空穴来风，你应该静下心来寻找流言蜚语产生的源头，找到解决之道。因为在流言蜚语面前保持冷静和微笑，要比捶胸顿足、泪雨滂沱效果好得多。
第二，自我反省。要学会审视自身，流言蜚语的产生是否真的与你在哪些方面做得不妥有关呢？如果真的是因为你在哪些方面做得不妥而导致流言蜚语事件的发生，那么你不妨当面认错并积极改正，求得同事和领导的谅解与支持，让流言蜚语逐步降温，并最终熄火。
第三，寻求支持。单枪匹马地面对流言蜚语，虽然显示了你为人坦荡的一面，但毕竟会让你陷入一种孤立无援的境地。因此，你不妨寻求同事和领导的支持，争取建立绝大多数人的同盟。
第四，攻其破绽。在稳定了自己的阵脚之后，接下来你就可以主动出击，驱散流言蜚语了。流言蜚语最怕真相，如果你能摆出事实的真相，流言蜚语就会很快消失。
第五，舍弃小利。不可否认，所有流言蜚语或多或少地都与利益挂钩，如果你能舍弃小利或者置身利外，就可以有效地规避流言蜚语。当然，这里的舍弃是相对的舍弃，是以退为进，为了获取更大的利益。否则的话，你不仅会掉进传播流言蜚语的人的圈套，而且也会让自己得不偿失。