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自我发展与公司平台、薪资福利、领导专业度这三点，是我们认为在择业时需要重点考虑的。因为这三点，决定了我们的职场生涯能拥有多少含金量，能走多远。接下来我们详细聊聊这三点。
01 自我发展与公司平台
大部分人在找工作的时候，经常提到“个人发展空间”。
其实就是非常关注自我发展，希望自己通过这份工作能够不断提升职场竞争力，从而获得更健康的发展路径。
大家要注意的是，自我职业发展，一定要结合公司所能提供的平台，来综合考虑。
这时候，你需要考虑这家公司能否提供充足的成长空间与机会，就非常重要。
比如，对于那些规模庞大，有自己的核心产品，销售渠道成熟的企业。他们会为员工在每个发展阶段制定完善的培训计划，接手市场后也有指定的“师父”手把手教你，可以从助理开始，一步一个脚印的迈入轨道，那么个人发展就比较顺畅，也会稳定、快速晋升；
比如，有些企业的产品是专科领域的龙头企业，服务的客户也都是知名医院的TOP类型的客户，那么在业务模式方面，就能够让员工获得快速的成长；这种服务大客户、做大市场的积累，让员工的业务素养“含金量”就非常高；
再比如，有些企业规模虽然小，但是业务模式新颖，发展势头猛，业务上的投入与冲劲都很大，那么进入公司后，会有更多的机会实践，也可以在新领域学到更多的新知识，这样的机会和空间，都非常宝贵。
所以，在求职择业时，一定要注意，企业平台与自身发展一定是紧密相关的，要选择更利于自身发展的企业，从而获得更好的起跑线。
02 薪资福利
如果这份工作能帮你实现自己的人生价值。接下来我们就要考虑实际生存问题。这也是所有求职人员最关心的问题。
那么我们提醒所有求职者，所谓薪水收入不仅仅是指底薪，还包括：保险、奖金、提成、福利待遇、各种补贴（宿舍或者餐补）等等完善的薪资体系，同时还包括发薪时间、工作时间、办公环境、工作安全系数等综合因素。
比如有些企业，第一年入职的时候，底薪只有2500，可是每到节日公司就任性发福利，听说双11还有购物补贴和一天的带薪年假。等你到了第二年还有工龄补、绩效工资等各种收入，薪水涨幅就比较大；
比如有些企业，是月初发薪、季度提成，从来不会出现延迟或者拖欠薪水的事情；
还有些企业，年底除了提成、奖金，还有双薪，还有年度考评等综合薪酬福利。
所以，在考虑薪资的时候，不仅仅要看企业的底薪收入是多少，更要看薪资是否稳定，是否全面，是否有上升空间。
03 领导专业度
随着国家政策的改革，未来医药销售工作是技术含量非常高的职业。比如不仅要对医学，疾病知识有一定的专业积累，对价值营销和项目管理也有一定的专业度，才能在行业里持续发展。
而决定这一切的，是领导的专业度。
所以，在择业选择时，一定要将领导的专业度考虑进去。
比如，随着合规政策越来越严格，之前的关系营销会遇到很多瓶颈，作为团队带头人的经理是否能够带领团队转型为价值型销售就很关键。
再比如，在移动互联和微信普及的时代，医生新信息的来源越来越广，作为医药代表，以前每周为医生提供一篇新的学术进展资料作为拜访的理由，现在医生的资料更新速度比我们代表的速度更快，如何创新拜访方式实现与医生的持续互动？这也是对直线领导专业性的要求。
随着外部环境的变化，企业每一次的选择和变化，都是领导者决策力、判断力、创新力等要素的专业体现，更是多年沉浸市场洞察力的体现。
而这些，决定了企业的生命力，也决定了每位员工的职场生命力。
所以大家无论是选择大企业，还是小公司，可以结合以上这三点，并且根据自己对未来职业的规划来综合考虑。
但其实，最近网上有句话说得很好：
“大团队里可以出人才，因为大团队有规范的机制和方法可以学习；
小团队也可以出人才，因为小团队给你无限发挥创造力的空间。”
小编在这里也祝愿每一位代表，都能结合自身情况，做好选择，然后踏实、专注每一天，相信你一定能拥有一个光明的职业未来。
最后，如果小伙伴们想具体了解某家企业内幕或者岗位核心要求可以扫码加微信聊。
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