河南人怎么你了？
最近，“因是河南人求职遭拒”登上了微博热搜。
原来，一河南女孩小闫向浙江喜来登度假村有限公司投递简历时被拒绝，对方填写的拒绝原因，只有三个字：“河南人”。
小闫在采访中表示：“我当时挺疑惑的，不知道是怎么个情况，我就又去看了下招聘条件，没看到有什么地域限制。那我以后在求职的过程中，难道需要隐瞒我是哪里人吗？挺难过的吧，我也不知道该怎么去形容。”
随后，小闫起诉该公司，要求登报道歉，并赔偿精神损失费6万元等。
诉讼结果显然：该公司侵犯了小闫的平等就业权，应当依法承担民事赔偿责任。
这并不是第一次，河南人求职遭到区别对待。
去年5月，一封爱奇艺的内部邮件被曝光，在面试一位在校学生后，一爱奇艺员工在备注中写道：“今后河南人尽量先过滤掉。”
再往前，美团招聘产品运营时明目张胆写出“原则不要黄泛区和东北人”，这里的黄泛区就是河南。
说到这里，已经不需要强调这是地域歧视了。职场的歧视其实很普遍，性别歧视、地域歧视、打击中年人、盲目迷信“外教”等等...
这里还想说一点，学历。学历是最基本的筛选条件，为什么大家不会说要求985、211优先的公司是歧视普通本科生、大专生？
因为学历这种条件，是人为的、靠自身可以改变的；而性别、你的出生地、你的年龄都不是你能所作为的。
而且不得不承认，有些工作需要对性别、年龄、籍贯做出筛选，教师招聘会偏向女性；程序员会找年轻的、头没那么秃的；在养老院的护工需要会说本地话，因为很多老人不懂普通话。
面对职场地域歧视，我们能做什么？
1.坦诚询问HR为什么排除这个地域的人，这份工作需要哪个地域所拥有的特殊能力，而自己有所缺失。如果对方只是单纯的是地域歧视，恭喜你避开了一个价值观有问题的公司。
2.当你看到“上海人优先”，先不要打上地域歧视的烙印。思考这个条件背后是需要你具备什么能力。比如本地话，有些不是土著但是生活在上海多年的人，指不定上海话比很多本地人还要6。
3.在要求别人不地域歧视前，自己先拒绝“地域歧视”。不要开一些自认风趣的歧视玩笑，从纯粹的人和人的角度去社交，而不是哪个省和哪个省的人。
地域歧视，才能一点一点地被赶出职场。
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