最简单的往往是最难的。
“你为什么离开上家公司”、“说出你的三个缺点”等等，虽然有些难以启齿或是不方便透露真实原因，还是能够回旋的。
最难的问题，反而是常见的那几个问题。不难回答，拿个60分很简单，但怎么回答出80分、90分，就很值得思考。
“请简单做一下自我介绍”、“你对我们公司了解多少”、“你为什么想来我们公司工作”，堪称三大经典问题，怎么回答显得自己比较优秀呢？
请简单做一下自我介绍
这个问题最怕变成“相亲”回答。
我叫XXX，今年XX岁，星座是XX座，平常喜欢看电影、打篮球...这样的句式出现，基本就是不及格了。
况且，这些个人基本信息在简历上都有。我们要先了解这个问题的深层意义，就算是“相亲”，也是你和这个岗位的相亲，也就是你整个面试环节回答问题都是努力展现{你很适合这个工作}。
这时，你熟悉什么软件、拿过什么证书，能用上的荣誉称号和奖状、技能都可以放出来。这是硬实力的层面。
性格、爱好也可以为你加分，前提是这个性格和爱好能为你的工作助力。我日常喜欢看心理学的书籍，对消费者心理有所把握；我日常喜欢穿搭，对时尚有所了解，懂年轻人；我性格很随和，团队里很多人都与我交好，我很擅长团队合作...等等。
努力展现自己充分拥有具备这个职位的特质，让HR感受到你和这个岗位“天生一对”。
你对我们公司了解多少
面试前要对应聘的公司有充分的了解。
善用搜索引擎，观察公司官网、各个社交平台官方账号，了解公司的主营业务，所处行业，公司在整个行业中的地位，发展前景，企业口号，甚至透过社交平台的风格，也能提前感受下企业文化。
在回答时候，可以先把能百度到的信息陈述一遍，然后赞扬一遍公司，尤其公司在行业竞争中所具有的独特优势，当你说出这些优势，HR至少能感受到你是认真做过功课、是真诚想要进入公司。
最后，强调自己想要进入公司的强烈意愿和信心，给HR留下充满上进心积极的印象。
你为什么想来我们公司工作
明显这个问题就是确认你的求职动机。
这时候，你需要展现的是一个清晰的职业规划，让HR看到你的上进心、稳定性和激情。
诸如，我以后想要往策划方向走，这个岗位刚好和我的职业规划高度吻合；我之前在全国广告大赛中一份策划拿过优秀奖，先前的一份工作负责了好几次策划的撰写和组织活动，积攒了一些经验，活动结果也很满意，我相信我能胜任这份工作，并且和公司一同成长。
展现你的职业发展方向+你过硬的实力+你胜任工作的信心，三件套下来就是一个充满诚意、令人信服的回答。
面试中奇葩的问题也很多，但是回答好了那些常规、经典的问题，才能成功抱得岗位归。
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