HR不怕招不到人，最怕招错人。
简历上可以知道一个人的学历、、工作经验、学校经历，却很难去真正了解一个人的性格、做事风格。
于是，这几年问卷测试越来越火了。有没有发现，去面试的时候总是会做一些测试的问卷？
对人测评的工具有很多，色彩、NBTA、星座、血型、周易、生辰八字等等。九型人格测试是最常见的职场测评工具，它对人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等特质进行分析，把人分为了九种性格。
看上去很玄学，但九型人格学甚至可以追溯到4500年前，不仅是职场，还被包括斯坦福大学在内的多所美国大学列作教材，成为心理热门研究课程。
美国中央情报局（CIA）亦曾使用它，协助探员了解各国元首的行为特质，美国通用汽车公司、可口可乐、惠普等众多世界五百强一直将九型人格测试作为企业管理工具。
九种性格对应九种角色
一个人的思维模式、情绪模式、行为模式很大程度了一个人擅长做什么样的角色，九种性格就对应了九种角色。
九型人格学将人的性格分为九种——
完美型：完美型的人注重规则和标准，做事有条理，注重效率，善于数据分析等理性思维，适合提出决策性意见。
助人者：助人型的人通常在职场中人缘极好，但有时会帮助别人，却耽误了自己的工作，适合处理人际关系和面对客户。
成就者：胜负欲极强，想要达到的目标就一定要达到，大概率产出“工作狂”，执行力强，精明能干。
艺术型：容易情绪化，情感世界较一般人丰富，很容易受情绪影响，工作效率和心情挂钩。这种人灵感丰富，观察力强，情商也比较高。
智慧型：喜欢思考，做事喜欢刨根问底，从来不做无意义的工作，在人群中比较沉默，做事专注，能专注于某一领域，做到某一领域1%的佼佼者。
忠诚型：是企业中最老实的员工，过分谨慎，不敢轻易打破常规，不过亲和力强，值得信赖，有良好的合作精神，利于合作项目的促成。
快乐主义型：喜欢新事物，多才多艺，兴趣广泛，是团队中的点子王和开心果，有丰富的想像力与创造力。
领袖型：说话直截了当，喜欢带领并保护身边的人，有时太过霸道，喜欢带领团队并且共进退，勇于承担责任，有决断力，行动力强。
和平型：凡事随遇而安，害怕冲突，万事以和为贵，重视人际和谐，善于倾听和解答别人的问题，给予别人精神上的支持，适合人事、仲裁等工作。
当你知道面试者属于几号性格，就能进一步了解他在企业中能扮演的角色，销售要几号、人力资源要几号、财务要几号...快速地提升招聘和企业管理效率。
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