【卫监动态】是“没办法”，还是“不重视”？富阳一家企业11人未做职业健康体检！

富阳区卫生监督所在收到肖某某职业病诊断证明书后，立即前往其公司开展检查。据现场了解，该公司主要生产精密轴承及加工件、千斤顶以及汽车配件、保险杠、钣金件等，设有冲床、打磨、喷塑、喷漆等岗位。其主要职业病危害因素有噪声、砂轮磨尘、其他粉尘（塑粉）、甲苯、二甲苯、乙酸丁酯等。

奇怪的是，在危害因子重重包围的生产车间，执法人员竟找不到警示标识、职业病危害告知卡，难道不需要提醒一下吗？

检查发现，该公司竟有11名（包括肖某某）从事接触职业危害作业的劳动者未进行上岗前、在岗期间职业健康检查。该公司负责职业卫生工作的郑某某表示，有的是因为自身各种原因，不肯去做职业健康检查，公司也没有办法。

一方面说着“没办法”，另一方面却是“未告知”。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条第一款规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等如实告知劳动者。但该公司并未告知！

经询问，该公司打磨工和电焊工表示，公司给他们配备了个人防护用品，如耳塞、眼镜、口罩等。但个人未加重视，因不习惯戴防尘口罩，也就不戴了。

现场检查发现，3个打磨工位皆为敞开式作业，设有轴流风机，但仅配置一台移动式打磨除尘集尘器。执法人员立即指出：这俩设备不符合国家职业卫生标准要求。根据GB-2010《工业企业设计卫生标准》，对于逸散粉尘的生产过程，应对产尘设备采取密闭措施；设置适宜的局部排风除尘设施，对尘源进行控制。

对于以上违法事实，富阳区卫生监督所对该公司立案查处，罚款5万元，并责令立即整改。

就公司而言，认为职业健康体检只关乎劳动者，爱做不做，不勉强。然而，这种观点必然坑了公司本身。打个比方，如有劳动者在上岗前就得了职业病，而恰恰未做岗前职业健康体检，最后，在你公司工作期间，该劳动者发现自己得了职业病，请问，这笔账，怎么算？所以，职业病健康体检应是双赢之举。

职业健康体检是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。它的目的是为了发现职业禁忌证和疑似职业病。 

普通健康体检是指通过医学手段和方法对受检者进行身体检查，了解受检者健康状况、早期发现疾病线索和健康隐患的诊疗行为。