文首冠名：广告位联系 微信：guangdong-yiyao6十一月以来，有10名本土药企的高管辞职，加上外企的人员调整，共有近20名高管宣布辞职。 BMS，多位高管离开公司 昨日（11月21日），百时美施贵宝宣布完成对新基的并购，同时BMS中国宣布了多位高管将于12月底离开公司的消息。 现任免疫肿瘤肺癌适应症市场部及战略客户团队负责人凌蕴弢决定离开公司，寻求其他职业机会，最后工作日在 12 月底。 现任产品战略规划部兼战略与能力部负责人 Chris Stijnen 也将离开公司，寻求其他职业机会，最后工作日在 12 月底。职位由现任免疫肿瘤消化道肿瘤适应症业务负责人王颖怡接任。 现任 BMS 中国人力资源总监杨书英也将于 12 月底离开公司。 而百时美施贵宝中国区过渡时期总经理Marek Vasicek也向员工宣布了多个商业运营组织架构负责人的任命，12月2日后这些负责人将直接向新任中国区总经理陈思渊汇报。 这起源于11月中旬，葛兰素史克中国宣布，GSK中国副总裁、呼吸和HIV业务部陈思渊已决定离职，谋求外部发展机会，最后工作日为11月30日。 第二日，百时美施贵宝洲际市场负责人栢奕思向员工宣布，陈思渊将于12月2日加入BMS，就任中国大陆及香港地区总经理，直线汇报给中国及亚洲地区市场负责人，虚线汇报给洲际市场负责人栢奕思，并成为洲际市场领导团队的一员。 高管的整合变动，会带来一系列的连锁反应，公司的组织架构、业务计划乃至整体风格都会发生相应的变化，基层医药代表的变动也是不可避免的。 随着O药在中国获批适应症的扩大，免疫肿瘤团队成为BMS中国区更加重要的部门，继其销售团队和医学团队整合后，市场团队也将进行整合。 外企变动频频，“抱团取暖” 因公司合并引起多位高管离职的跨国药企，本月内并非只有百时美施贵宝。 日前，辉瑞普强下发邮件，公司管理层决定对业务团队的架构做出相应调整：公司五大总经理集体离职，原业务总经理陈宇力、韦勇夫、李秀梅、袁继红、周海涛将离开公司寻求外部发展机会。 此外，辉瑞制药生物集团中国区总经理吴琨先生也宣布辞职，其加入辉瑞超过22年时间，并先后在辉瑞销售和市场担任过地区经理、大区经理、全国销售总监、市场部总监、以及基础医疗事业部的代理总经理等，2014年被任命为辉瑞中国急症业务集团经理。 如今，中国对全球医药市场的贡献正在不断加大，在全球十大跨国公司总收入的占比为4%-18%不等，平均为8%。有研究机构表示，对许多跨国医药企业来说，中国市场日趋重要的影响已经不言而喻，因此，跨国药企正在不断提升中国在其全球发展框架和战略议程中的地位，比如将中国纳入全球战略市场团队的关注重心，并加大对中国的战略投资。 但高期待与高压力是共存的。IQVIA认为，仿制药一致性评价和医保改革对成熟产品形成价格压力，而在华跨国医药企业的总销售额中，成熟产品占85%以上，许多高管面对的境况是：仿制药一致性评价和新招标规则的实施，会对成熟产品构成过大的价格压力。 4+7背景下，外企的中国区高管面对的是原本利润高企的成熟药品，要么大幅降价，要么丢失市场，所承担的压力可想而知。 政策的效应传导到了药企身上，从而通过人员流动反映了政策的导向。 国内药企，高管流动 除了外企的人才外，国内本土企业也依然存在高管离职现象，十一月以来，有10名本土药企高管辞职，加上外企的人员调整，共有近20名高管宣布辞职。 11月21日，中珠医疗发布公告：公司董事会收到公司总裁许德来先生、财务总监刘志坚先生递交的书面辞职报告，许德来先生因个人原因辞去公司总裁职务，刘志坚先生因个人原因辞去公司财务总监职务。 11月18日，相府药业发布公告表示，公司董事会于2019年11月18日收到医药分公司的副总经理杨森递交的辞职报告。杨森因个人原因辞职，辞职申请自2019年11月18日起生效，杨森辞职后不再担任公司其他职务。 11月18日，太龙药业发布公告表示，公司董事会收到公司董事陶新华先生提交的书面辞职报告。陶新华先生因个人原因申请辞去公司第八届董事会董事及董事会下设专业委员会委员职务。辞职后，陶新华先生仍担任公司全资子公司北京新领先医药科技发展有限公司董事长职务。 11月13日，东阿阿胶发布公告表示，其近日收到董事长王春城先生提交的书面辞职报告，由于工作内容变动原因，王春城先生申请辞去公司第九届董事会董事长、董事职务，同时一并辞去公司第九届董事会战略委员会主任委员职务。辞职后，王春城先生不再担任公司任何职务。 11月12日，健康元药业公告表示，公司董事会收到公司董事曹平伟先生书面辞职申请，因其已达到法定退休年龄，申请辞去所担任的公司董事职务。 11月8日，鼎泰药研公告称，公司董事会于2019年11月6日收到董事、财务负责人刘赓耀递交的辞职报告，以及董事唐军、李欢、蒋煜、彭凡递交的辞职报告。刘赓耀、唐军、李欢、蒋煜、彭凡辞职后均不再担任公司其它职务。 进入2019年，国内外不少企业都在加快人才结构调整的节奏，高管辞职和裁撤员工都是其表现形式。众多跨国药企和国内的上市公司，其董事长、总经理及核心高管人员频繁离职——不完全统计，截至9月底，已有超过数十家药企，超过76名高管相继离职。