多家药企被曝的恶性裁员
来源: 医药招聘/gdyyzp
昨天，一篇题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》的文章在朋友圈疯狂刷屏。
文章作者是网易游戏的一名策划，大学毕业后进到网易工作，5年来没有请过一天病假，业绩也一直不错。但是年初被查出扩张型心肌炎，公司知道后，就用各种手段逼迫他辞职：故意打很低的绩效，把他踢出工作群，工位被撤掉，想方设法不给该有的裁员赔偿，甚至让保安把他赶出公司.......最后的结果是，网易答应给他N+1补偿，让他放弃维权，而在他放弃维权之后，网易一直拖着不给钱，一直到他又去劳动仲裁才给钱。
这文章越往后看越难过。特别是看到这位作者统计出自己5年来加班时长超过4000小时，平均每天加班3小时以上。作者说“曾经我也把公司当成家一样，曾经我也相信马云说的996福报，相信到点下班就是浪费人生”，然而他加了五年班，几乎一天加班工资都没拿到，最后公司说他所有加班都是不合规的。看完后，很是唏嘘。想起最近这段期间，多家药企被曝出的恶性裁员事件。有的从毕业开始就加入某家药企，辛苦打拼十多年，因为公司业务调整，突然就被裁了；有的毕业没多久，才刚刚转正，因为4+7掉标，公司要削减人员支出，整个团队都被公司以合规名义裁掉了，还有的因为怀孕了，老板变着法的加指标，换市场，频繁安排出差，一次次谈话，各种逼迫她们主动辞职。大大方方裁员没问题，哪个行业都有寒冬期。但是不该无视契约精神，逼迫员工辞职，无视法律威严，公然违反劳动法……本来合法合规要求的赔偿金，很多时候居然要靠舆论压力。公司的社会责任感何在？公司的道德底线在哪？
每家外企都喜欢组织的一个公司集体活动是Family Day，召集员工和员工的家人一起团建，增进感情，让大家在公司真正找到家的感觉。但现实残酷：需要你的时候，你是家人，不需要你的时候，你是废人。一名被裁的药企员工说到：年会的时候，看着一个个同事上台领五年长期服务奖，十年长期服务奖。你会突然觉得身为这里的一员，这辈子都不想掉队。然而今年产品掉标之后，公司以合规名义，将整个团队都零赔偿裁掉了。突然意识到，这个“温馨的大家庭”是会抛弃家庭成员的。成年人的职场真相就是：职场没有什么情谊可言，只有永远的利益。职场上，拿钱，把自己应该做的事情就好就行了。很多朋友喜欢以公司自傲，也容不得别人说它半点不好，经常刷屏转发公司最佳雇主等各种最新获得的荣誉。我的经验是，别太为公司卖命，也别太把公司当成自己家了，真的。当你还是个员工的时候，就该用员工的角度去思考问题。工作的目的很简单，就是为了赚更多的钱，能过上更好的生活。
不要把未来寄托在公司，公司的培训发展说到底都是从现有业务出发，绝对不是为了你以后跳槽或者创业。因此教的东西大部分只有本公司或者行业内才有用。如果你不能保证永远在某家公司或者某个岗位待下去，最好关注点外部的动向，自学储备点新技能。别等某天裁员或转型，发现除了压货什么都不会。
我在想，那些以合规名义零赔偿裁员，逼迫孕妇主动辞职的所谓老板们（HR、地区经理，大区经理们）会不会某天也被用同样的方式赶出公司呢？那时候他们会不会后悔自己当时做出过这样的事情呢？
裁员给赔偿，是合法合规，也合情合理的。退一万步讲，花的也是公司而不是你个人的钱。你是公司的人，但首先是人。
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