后台回复【新书】，新书购买低至4折后台回复【1027成绩】，出成绩及时提醒你后台回复【1027面试】，免费领取面试备考资料我国医院等级划分医院等级划分标准，是我国依据医院功能、设施、技术力量等对医院资质评定指标。全国统一，不分医院背景、所有制性质等。按照《医院分级管理标准》，医院经过评审，确定为三级，每级再划分为甲、乙、丙三等，其中三级医院增设特等，因此医院共分三级十等。1一级医院一级医院我们最常见的乡镇卫生院，它是直接为社区提供医疗、预防、康复、保健综合服务的基层医院，是初级卫生保健机构。其主要功能是直接对人群提供一级预防，在社区管理多发病常见病现症病人并对疑难重症做好正确转诊，协助高层次医院搞好中间或院后服务，合理分流病人。床位：凡以“医院”命名的医疗机构，住院床位总数应在20张以上。所以它要求，住院床位总数20至99张。在科室设置方面要求：（一）临床科室：至少设急诊室、内科、外科、妇（产）科、预防保健科；（二）医技科室：至少设有药房、化验室、X光室、消毒供应室。在人员配备方面要求：（一）每床至少配备0.7名卫生技术人员；（二）至少有3名医师、5名护士和相应的药剂、检验、放射等卫生技术人员；（三）至少有1名具有主治医师以上职称的医师。其他的还有房屋，医疗器械方面的要求，在此不一一赘述了，有兴趣的可以查一下国家的相关规定！2二级医院二级医院我们最常见的是县医院，是跨几个社区提供医疗卫生服务的地区性医院，是地区性医疗预防的技术中心。其主要功能是参与指导对高危人群的监测，接受一级转诊，对一级医院进行业务技术指导，并能进行一定程度的教学和科研。二级医院比一级医院的要求更为严格一些，主要包括：床位：二级医院的住院床位总数要在100张至499张。科室设置：（一）临床科室：至少有急诊科、内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、麻醉科、传染科、预防保健科，其中眼科、耳鼻喉科、口腔科可合并建科，皮肤科可并入内科或外科，附近已有传染病医院的，根据当地《医疗机构设置规划》可不设传染科；（二）医技科室：至少设有药剂科、检验科、放射科、手术室、病理科、血库（可与检验科合设）、理疗科、消毒供应室、病案室。人员：（一）每床至少配备0.88名卫生技术人员；（二）每床至少配备0.4名护士；（三）至少有3名具有副主任医师以上职称的医师。（四）各专业科室至少有1名具有主治医师以上职称的医师。其他：对医院房屋建设的要求，一起配备的要求，人员素质的要求都要比一级医院严格，大部分医生为本科生，现在也有的县级医院招收硕士和博士的。3三级医院多位于地级市或者省会城市，或者大城市，当然也有个别的县城有三甲医院的，是跨地区、省、市以及向全国范围提供医疗卫生服务的医院，是具有全面医疗、教学、科研能力的医疗预防技术中心。其主要功能是提供专科（包括特殊专科）的医疗服务，解决危重疑难病症，接受二级转诊，对下级医院进行业务技术指导和培训人才；完成培养各种高级医疗专业人才的教学和承担省以上科研项目的任务；参与和指导一、二级预防工作。由于三级医院处于我国医院等级的最顶级，所以要求很严格，床位：住院床位总数500张以上。科室设置：（一）临床科室：设急诊科、内科、外科、妇产科、儿科、中医科、耳鼻喉科、口腔科、眼科、皮肤科、麻醉科、康复科、预防保健科；（二）医技科室：至少设有药剂科、检验科、放射科、手术室、病理科、输血科、核医学科、理疗科（可与康复科合设）、消毒供应室、病案室、营养部和相应的临床功能检查室。人员：（一）每床至少配备1.03名卫生技术人员；（二）每床至少配备0.4名护士；（三）各专业科室的主任应具有副主任医师以上职称；（四）临床营养师不少于2人；（五）工程技术人员（技师、助理工程师及以上人员）占卫生技术人员总数的比例不低于1%。房屋：（一）每床建筑面积不少于60平方米；（二）病房每床净使用面积不少于6平方米；（三）日平均每门诊人次占门诊建筑面积不少于4平方米。其他在房屋建筑，医疗设备，医务人员的团队建设，对下级医院的帮扶带教等方面要求更多、更为严格！三级医院评定实际执行中，一级医院不分甲、乙、丙三等的。医院等级的划分是按医院的技术力量、管理水平、设备条件、科研能力等按1000分计分而划分出来的。 三级甲等医院医院建设成绩显著，科室设置、人员配备、管理水平、技术水平、工作质量和技术设施等，按分等标准综合考核检查达900分及以上。 三级乙等医院医院建设成绩尚好，其科室设置、人员配备、技术水平、工作质量、技术设施等，按分等标准综合考核检查达750-899分。 三级丙等医院医院建设有一定成绩，基本标准考核合格，但与本标准要求尚有较大差距。按分等标准综合考核检查在749分及以下。 三级特(甲)三级特等医院和三级甲等医院，这二种是等级医院中最具权威的医院，有很详细，很全面很具体的评定标准！主要包括：公益性，安全性，医疗质量，科研，护理，管理等等……为什么更多人更愿意去三甲医院工作 1、资本雄厚，工资高，福利多，而且不用担心发不出工资。2、医院规章制度完善，操作规范，病源多，病种多，见识广，并且拥有先进的仪器设备。3、大医院周围优秀的人多，知识更新快，学习氛围好，自我成长速度快。4、医院环境好，病人素质相对较高，在病人面前价值感相对高。三甲医院在医疗技术，医务人员素质，护理水平，医院管理等方面比其他下一级医院拥有更大的优势，大家都想找一个更好工作，更好的发展平台， 因此三甲医院的竞争也可想而知。小编提醒：并不是只有在三甲医院才能实现自己的价值，其他级别也有发展不错的医院，因此大家在选择目标医院时，还是要选择最适合自己的，自己喜欢的。不管在哪里，我们都是闪闪发光的白衣天使！部分内容来源于网络，侵删 面试备考资料，等你领扫码回复【1027面试】 即可领取面试1000题 还有面试网课视频+20本电子手册 小编推荐护士交接班中的“坑”，到底都有哪些？ 互动｜据说这些梗，只有医学生才懂 护士工资过万？让我康康是哪，全国薪资待遇大调查 选择科室一定要知道这些猫腻！中公医疗卫生咨询课程请在后台留言：省份+姓名+联系方式 点击“阅读原文”，查看招聘信息汇总！