网易这件事还没完！绝症员工提起二次诉讼，索赔61万？

近日，网易游戏前员工发文详述被网易暴力裁员一事，引发了众多网友关注。

就在昨日，网易终于回应发布致歉声明，向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉，并承诺补偿2N的离职赔偿。

但是，事件仍未结束。

今天，“网易前离职员工谈绩效不达标被辞退”话题再上微博热搜。

红星新闻采访到网易离职员工李某某，李某某告诉记者，“网易的大规模裁员行为从去年年底开始，涉及多个部门”。

李某某还透露，在网易内部确实存在得到2次C或1次D的绩效考核就会辞退的规则，“但是绩效考核完全是主管一言堂。”

这也跟绝症员工在文章中的表述一致。（点击蓝字前情回顾）

该员工被确诊为扩张型心肌病后，公司就开始给该员工打D的绩效。

该员工认为自己的绩效评级与实际工作情况不符，前去找主管理论却被主管无情打断，并当场要求其尽快提交离职申请。

就在昨日网易发布的致歉声明中，就绩效考核作出了如下声明：今年3月底，员工J的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，并且经复核，员工J的绩效确不合格。

同日，网易在员工内部也发送了一份声明，声明跨越长达8个月的时间线，对此次事件作出详细了梳理。

声明中对于绩效考核作出了如下声明：2019年3月底，当事人所在部门在进行2018年下半年绩效沟通时，告知员工J其考核结果为D（不合格），其2018年上半年绩效为C（需做绩效改进）。

根据此结果，其主管和HR确认其工作能力已不能胜任当前工作，遂作出将与之解除劳动合同的决定，并提出可给予其1个月时间作为缓冲。

到这里，和绝症员工J陈述的基本一致。

4月22日，J以邮件方式就其2018年下半年绩效结果发起申诉。绩效发展组收到申诉后，在约定时间里，邀请J、其主管及相关HR展开三方会谈，就其工作量和工作质量等问题进行了沟通。

其主管表示，J在工作量和工作质量等方面存在问题，其参与的任务中，有3个在工作质量和设计能力上存在明显缺陷。此次复核经HR部门进一步审核后，于5月13日14时16分，通过邮件方式告知J，对其2018下半年的绩效维持原评定结果。

当晚，HR通过电邮向J发送了解除劳动合同的协议文件。

网易的绩效考核基本把握在HR、主管手里，声明中没有拿出有效的数据考核，显得苍白无力。关于绩效的讨论，已经陷入各说各话的境地，真相究竟如何不得而知。

9月17日，J向浙江杭州劳动仲裁委提起劳动仲裁，请求共计24万元的经济补偿金。

9月19日，网易向J银行账户一次性支付了“N+1”的赔偿，并未支付额外的补偿金。

10月22日，J撤销了劳动仲裁申请。

不过，11月13日，J重提仲裁申请，并将仲裁请求并更为要求公司支付其616929.39元的赔偿。据悉，本案将于12月11日在杭州劳仲委开庭。

关于绩效的“真相”也只能靠第三方劳动监察部门还原，给出一个权威定论。只有厘清绩效，谈拢经济赔偿，这件事才能真正平息。

经济下行，企业确实承担很大压力，裁员减轻人力成本无可厚非。但显然网易的裁员手段，已超过了法律的边界。

伪造早退证据；诬陷员工J发布反动内容；工资条故意不提供明细；还有违背《劳动法》的严重加班问题；牵连家人；在住院卧病期间电话骚扰等等。

那么，员工J此次“二次诉讼”能否拿到想要的61万赔偿？、

对此，江苏苏博律师事务所吴波表示，网易在员工患病期间单方面解除劳动合同或涉嫌违反劳动法。不过，员工要求赔偿金额或很难实现。