身患重病却被公司开除?网易被指暴力裁员!当风险来时,我们该如何保护弱势的自己?

来源: 居民大病医保/lypicc365

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转自:保险自媒体联盟&保险论坛

在你突然生病的时候,公司却要用各种理由将你开除?没有一丝的员工关怀,只有冷漠和心寒。11月24日,一篇《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司…》迅速发酵并引发了广泛讨论。文章称:自己在网易游戏遭遇绩效复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇,并且在患病期间被公司开除。目前,该篇文章“在看”突破10万+,保守估计阅读早已超过百万。


网易致歉暴力裁员事件  25日,针对暴力裁员一事,网易公司回应称,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此,我们向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉。



“我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。”网易表示,“网易将重新审视自己,除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外,还将建立对离职员工的沟通及关怀平台。”

看了网易的道歉,网友们反而都坐不住了。其中,针对网易反馈的该员工“绩效却不合格”一点,许多网友都提出了质疑,认为:所谓的业绩考核,只是网易单方面的自说自话;还有网友认为,网易自始至终都没有真诚地跟这位员工表示过任何歉意,反过来跟公众道歉,显得假惺惺。要不是被曝光、迫于舆论压力,该员工的正常利益,又有谁能保障?

依法维权,争取应得赔偿

若在工作中遇到这些情况时,最好与公司协商一致解决。如果行不通,那么员工一定要拿起法律的武器,采取劳动仲裁的方式。大多数情况下,劳动仲裁部门干预此类纠纷,对员工来说是比较有利的。

根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月,而该员工在网易工作5年以上,所以应该享受6个月医疗期(二十年以上有24个月医疗期)。

有关律师也指出:在医疗期内,单位不得解除劳动合同。所以网易HR打电话问地址,要求寄送《单方面解除协议》(也就是劳动关系解除送达通知书),根本就是不合法的。目前,当事人已提起劳动仲裁,要求网易支付61万余元赔偿,本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭,我们也将持续关注。

保险自救,该如何规划

另外,作为成年人的我们自己。也应该提高自己的风险意识,重视个人和家庭的商业保险规划。褚时健曾说过:衡量一个人成功的标志,不是看他登到顶峰的高度,而是看他跌到低谷的反弹力!

没保险的家庭就是一个空心的玻璃球,掉下去以后整个家庭就碎了。而有保险的家庭就是一个皮球,掉下去以后还可以弹起来。从单身到成家,从养育小孩到面临养老与遗产问题,对于很多工薪阶级,尤其是收入还不错的人群来说,如果能提前规划好保险,对于以后人生的抗风险能力也会提高很多。

1意外、大病和医疗

对于所有人来讲,意外险是我们年轻时需要拥有的最基础保单,它也应该是人生的第一张保单。因为无数个事故证明了:意外无处不在,生命是无常变化,即使为了家人也要尽早规划意外险;在我国,每65个人当中就有1名癌症患者,每年有超过400万人被确诊癌症!每天有超过1万人确诊癌症!每分钟有7个人罹患癌症、超过5人死于癌症!以癌症为首的各类重大疾病,是我们许多人无法绕开的风险,因此大病保险也要提早规划;与之搭配的,就应当是补充医疗了。可以有效的降低医疗负担,也应当及早准备。

2寿险、养老和教育

基础的保险规划好之后,如果当下还有能力,寿险也是务必要重视的,它可以在万一我们离开的时候,替我们承担未尽的责任:房贷、车贷、赡养父母、抚育子女和照顾另一半;对于我们现在这一代,还有就是严峻的养老形势。预计:2035年前后,中国老年人口占总人口的比例将超过1/4,2050年前后将超过1/3。伴随着老年人口的增加,过去10多年整体养老压力逐年攀升。因此也需要我们尽早准备。另外,就是子女的教育,教育成本我们就不用多说,及早有计划的用保险来准备,也是一种很好的强制储蓄手段,专款专用。

3互助与消费型健康险

另外,根据自己的年龄阶段,可以加入互助组织,比如支付宝的相互宝,在有些风险上并不和保险赔偿冲突,也算多一份保障。还有就是有些百元起的消费型大病保险,可以在我们整体保障不足的时候,填补保障的空白。提高风险抵抗能力。

当然最关键的还是我们自己要多注意,比如:早睡早起,养成良好的生活习惯,定时进餐,保证合理的饮食习惯,适当运动,培养持续的健身习惯。毕竟自己身体好了,才有所有的人生可能。但风险难料,科学规划也不能拖延回避。

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