投出去的简历如石沉大海？你缺的不是能力，可能简历有硬伤

三流大学也有一流简历，一流大学也会有三流简历。如果你投出的简历石沉大海，先别否认自己的能力，有可能你的简历有硬伤！

医院的招聘方式基本包括：网上报名（网上报名系统和邮箱报名）和现场报名，其中邮箱报名和现场报名一般需要同学准备好简历。未见其人，先见其函，简历是给招聘官的第一印象，而好的印象是成功的第一步。

一个热门职位会吸引很多人争相竞聘，顺利拿到Offer的第一步，就是让自己的简历能在几百甚至上千份的简历中脱颖而出。

2020年卫生招聘已越来越近，相信很多同学是第一次参加卫生招聘，缺乏相关的经验，不知道简历该怎么写，也不知道HR喜欢什么样的简历，如何才能在第一步拔得头筹呢？

1、信息要全面

简历的内容要尽量充实，这可以让招聘官对你有更好的印象。

问题来了：简历一般写几项内容？我获得了十项荣誉，全部罗列下来吗？我没有工作经历怎么办？

荣誉写比较重要的几项即可，比方说：含金量比较高的奖项；没有工作经历的同学可以描述你的校园活动，比方说：实习、做实验、校园活动中你扮演的角色和具体工作。

简历一般包括：1）基本信息，2）教育经历，3）工作经历，4）求职意向，5）专业技能，6）论文情况

1、怎么描述过往经历会更好？

用简洁明了的语言，把这件事情描述清楚。你在怎么样的环境和背景下，做了什么事情，最后达成了什么成果。

从HR角度来说，看简历的时间非常有限，不可能认真把你的话读完。这就需要在成果上用一些量化的数字，数字化的表述往往意味着工作的结果，而且数字总是能抓住我们的眼球。想要让你的实习经历让人信服，最好的办法就是加入数据。

过往经历描述中，尽量使用简短的词汇和关键词。HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。

写完这段经历后，可以在最后写一下你学到的东西，或者做个简单的反思和总结。HR筛选简历时需要了解到你在你的实习经历中是否会反思，是否会自我学习，是否能够快速成长。

2、没有实习经历，怎么写？

首先，我们要明确一点，HR看过往经历，看的是什么：

看看你有没有和这个岗位或业务相关的工作经历

从这些经历中找出你的个人亮点和个人素质

一般我们医疗卫生每年都会招聘应届毕业生，大多都是没有工作经历的，因此很多针对应届生的招聘不会对相关工作经历做过多要求，但如果再大多数空白的经历中，你有相关的经历，无疑会成为一个闪光点。

你可以写一写在学校中参加的比赛，取得的荣誉，或者做过什么实验，对什么课题有过深入的研究，毕业论文等，只要这些内容真实，并且能够表现你的个人亮点以及与岗位相关的素质，那这就是你与别人的不同之处简历中的亮点，也是HR们愿意看到的内容。

2、用处女座的心去看待排版

HR看简历，第一眼看到的会是什么？不是内容，也不是照片，而是你的整个简历风格和排版。

有数据说一份简历平均只能得到30秒的注意力，我觉得挺准确的。

这意味着什么呢？不是你简历上百分百的内容都会被阅读，所以一定要摆好重点，让对方一眼就能看到你希望HR看到的关键信息。

你也可以考虑一下你简历上最厉害的地方在哪里，如何突出表现这个部分，比如适当加粗标题等。

有一个诀窍，非常实用：眯起眼睛，你在简历上最先看到的是什么？就是说你眯起眼睛，不细看你的简历，第一眼看到的是什么？是不是你想要强调的内容和信息？

另外，简历中不要出现错别字，不要觉得HR们没有一眼就扫到错别字的能力，不要存在侥幸心理，简历做完后要认认真真的检查，切忌犯低级错误。

3、自我评价，客观真实

诚实是求职过程中最重要的，不要总是说一些不存在的事，也不要罗列一些空泛的“能力”，比如：本人自学能力极强；对新事物的接受能力快；具有创新思维……

不妨这样写

本人在校学习的过程中，顺利完成xx专业，取得全日制本科学历，在校期间担任班长职务，拥有良好的组织协调管理能力。

有《英语六级证书》《国家计算机二级证书》《二级心理咨询证书》......等诸如此类具有证据的说辞,重要的证书放最前面！

自我评价部分，具备的能力最好能对应相应的经历，例如「当班长对应——良好的组织协调管理能力」。

4、发送、保存简历的注意事项

简历文档：命名为「姓名+应聘岗位+学校学历+联系电话」的格式。如果你投递的医院有范式，你最好按照医院要求保存并发送。

而保存好了以后是不是要发送了？不要用你非主流的邮件名发送！

邮件正文：用书信的格式简要的问好并扼要的介绍自己的主要信息，并表示自己想去贵院的强烈愿望！重点可以加粗，凸显自己的优势！

以上就是简历的书写时一些注意了，好的内容要搭配好的外观，一份设计感的简历总会比一份简简单单白纸黑字的简历能吸引人的眼球。但好看的简历模板该去哪找呢？免费的不好看，好的不免费。

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