不知道大家有木有
畅想过退休之后的日子
反正小编想想
心里就美滋滋的~
随着2020年即将到来
很多70后的女职工纷纷迎来退休年龄
女职工到底是50岁退休
还是55岁退休?
今天就给你一次性讲明白!
过去法定企退年龄
女职工50周岁、女干部55周岁
《劳动合同法实施条例》二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止↓↓↓
现行的国家法定企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函2001第125号)以及国发(78)104号文、国办发(1999)10号文、劳社部发(1999)8号文、社劳厅函(2001)125号文等文件中对于劳动者法定退休年龄的界定均为“男60周岁,女职工50周岁,女干部55周岁”。
现行规定打破干部和工人身份
管理、技术岗位55岁退休
但在二十世纪90年代初期,全国开始实行企业全员劳动合同制,取消了干部、工人身份界限,统称为企业员工。
企业和员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同,确立劳动关系↓↓↓
实行劳动合同制后,企业打破干部与工人身份,企业内部实行管理岗位与非管理岗位或技术岗位,企业可以根据生产经营需要设置岗位,这也是企业经营自主权的体现。
根据《上海市社会保险管理局关于审核本市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》(沪社保业-1996第76号)的通知规定↓↓↓
女职工年满50周岁(从事管理和技术岗位工作的年满55周岁),并已符合退休(职)条件的,可按有关规定办理退休、退职手续。
女职工是否从事管理、技术岗位
由用人单位确认并承担举证责任
实践中用工双方争议的劳动者法定退休年龄:
既有劳动者主张应为55周岁,而用人单位主张应为50周岁;
也有劳动者主张应为50周岁,而用人单位主张应为55周岁。
需强调,沪社保业-1996第76号文系本市社保机构发布的规范本市范围内企业职工办理退休退职手续的地方性规定,对本市企业职工的退休退职的办理具有调整和制约作用,其中对于从事管理和技术岗位工作的女职工退休年龄为年满55周岁作出了明确规定,本市企业职工在办理退休退职时应当予以适用。
那么,女职工“从事管理、技术岗位”是由谁确认呢?
实践中,女职工退休年龄涉及岗位性质的,其是否从事管理、技术岗位由用人单位确认,并承担举证责任。
经报社会保险机构备案,符合条件的劳动者可延长退休年龄,延长期间按未达到退休年龄处理,有特别规定的从其规定。
女职工岗位发生变动
退休年龄如何确认?
2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》规定↓↓↓
企业要打破“干部”和“工人”的界限,变身份管理为岗位管理。
在管理岗位工作的即为管理人员。
岗位发生变动后,其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。
根据以上规定精神,判断法定退休年龄应以劳动者所在岗位而非身份为依据——
而劳动者的岗位并非一成不变的,岗位发生变动的,要以新岗位为准。
如劳动者一直处于离岗停工状态,双方劳动合同未实际履行,劳动者年满50周岁达到法定退休年龄,用人单位也可根据《劳动合同法实施条例》之规定与劳动者终止劳动合同。
企业人员可以网上办理办理养老金申领
来看具体步骤
首先打开网上自助经办平台, 进入社会保险界面。
点击“网上退休审核”项目。
按页面要求输入到龄人员身份证号码 , 点击“查询” 。
【小TIPS 】:注意啦!此处到龄人员是指:企业单位职工男性年满60周岁、女性年满50周岁,从事管理、技术岗位的女性年满55周岁。
“登登登登”,工龄、缴费年月统统已经计算好啦!接下来只要输入退休人员实名制银行卡信息,经银行校验通过即可!
如果该到龄人员已经在街道服务中心办理好《领取年老一次性计划生育奖励费申请审核表》,请关注以下界面,输入 审核表编号 就可以一并申领计划生育奖励费啦!
接下来,打印申请表就大功告成!(当月变更结束后可打印核定表。)
温馨提示:
各位请注意,目前此功能仅适合缴费年限(含“虚账实记”记账年限及视作缴费年限)累计满15年(包含92年前工龄及职保缴费)的人员。如果到龄退休人员还有镇保和农保缴费年限的,还请前往各分中心窗口办理。
文章来源:上海本地宝
哈喽小伙伴们,招聘会在即
你的简历准备好了么?
马上关注“上海医院招聘”微信公众号
后台回复“简历”免费领取简历模板
19上海卫计委招聘陆续出炉
公告出了早知道
识别二维码预约
点击
阅读原文
查看医院招聘详情!
小哥哥小姐姐!在看一下呗~