【爆料】87名员工，对Y司进行维权！
来源: 医药招聘/gdyyzp
养老保险对每一位员工来说都是非常重要的事情，尤其是对于已经退休或将要退休的朋友。最近Y司的朋友正在维权，到目前为止他们发现一共有87内部员工被Y司少交或漏交了养老保险。
当发现少交养老保险这个严重情况后，他们成立了维权委员会。希望公司管理层能够重视此事并尽快的妥善处理。但从9月到现在，仍然没有得到任何有效反馈。
作为业内知名的跨国医药企业，Y司的如此态度让我们非常的失望，我们不会放弃对自己权益的合情合理合法诉求，永远不会！
我们是曾经在Y司工作过的员工，为Y司今天的辉煌贡献过自己的力量。今天致信给您是为了解决我们在Y司工作期间，由于公司为我们漏缴或者是少缴养老保险以至于今天我们面临退休或马上退休而养老金受到影响的问题。员工养老金是员工退休以后没有劳动能力时候的生存保障。Y司在我们在公司工作期间，漏缴、少缴社会保险，都将不同程度的影响到我们退休之后的养老生活质量。给您写信的这些员工中有从2017年就开始进行养老金维权的，大部分是从2019年7月份，到现在为止有80人左右发现自己的社保有少缴和漏缴的情况（数量还会更多，这只是目前联系上的）。令人遗憾的是，截至目前Y司除了让维权员工拨打J司全球400电话，以及让大家各自去当地尝试补缴外，因此目前绝大多数员工养老金漏交少交的问题尚未得到解决。需要强调得是，因补缴条件不足，那些无法在当地补缴养老金的员工，需要Y司就员工未来养老金所受影响做出赔偿。到目前为止Y司在解决员工养老金的问题上只有一位没有决策权利的员工在负责，解决效率低下，在养老金解决方案细节上Y司缺乏协商精神，且态度强硬。经过广泛征求利益受侵害人的意见，在养老金的问题上我们提出的诉求如下：1, 请您马上委派有解决问题权限的负责人组成专门的工作组与员工对接。
据我所知到目前为止，除了HR选派C女士和跟这些员工联系之外，没有任何其他有解决问题负责人出面，以至于解决此问题的效率低下。我们希望成立有专门负责的工作组专门负责此事的解决。2, 希望Y司就过去发生的养老金少交漏交事宜书面给员工道歉。
我们曾经向Y司提出给员工道歉，但是反馈回来的信息是：公司不能道歉，因为这是管理者的行为。我们想知道，难道造成这些事情发生是管理者的个人行为吗？造成养老金大范围少缴漏缴的管理者代表的是谁？难道是他们自己？Y司在这个问题上扮演的角色是什么？公司必须端正自己的态度。3, 需要Y司正视问题：请和员工友好协商解决问题。
目前Y司的解决此问题的态度是一言堂，在一些问题上不协商。主观且独断专行。一旦员工有不同意见，Y司的态度就是直接停止交流。我们相信Y司是有信条的知名跨国医药企业，我们希望能够在解决问题过程中提现彼此尊重、协商解决问题。出现大多数员工养老金少缴漏缴问题，是违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会劳动保障法》的行为，且是企业法人违法，出现这样的问题，Y司管理层当然难辞其咎！员工是无辜的，而Y司是有明显过错的，因此我们的诉求是对所有少缴漏缴养老金的员工进行赔偿而不只是补偿差额。5, 因员工养老金维权过程产生的费用应由Y司负责支付。希望能够尽快得到回复，我们希望能够在国庆节前有一个圆满解决。我们希望共同致力于维护美国J司以及Y司的声誉，但我们也保留通过其他途径合理合法解决问题的权力。我们希望Y司本着“xxxx”“xxxx”的最高原则，解决问题。—END—
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