电网笔试完就结束了？不，面试你还要准备这些！

根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试，是一种比较规范的面试形式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法，而且问题均为事先安排好的。

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题，所以这种面试方式考官可以获得比材料更丰富，完整和深入的信息；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

无领导小组讨论面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

结构化

该形式比较规范化，可靠性高，但是较为局限，对比半结构化形式，该形式的面试对学生的应变能力要求不算太高。

在结构化面试的过程中，考生更容易因严格的面试流程而感觉到紧张，因此在备考过程中考生需要更关注自己的紧张问题，调节情绪，以最好的状态面对考试,在这样的面试形式下一定要注意回答问题时的规范性，注意回答核心内容，不要偏离重心。

半结构化

该形式介于半结构化面试和结构化面试之间，它具有双向沟通性，可以让考官获得更加详细的信息。

在这样较为开放的面试形式中,答案应尽可能给考官留下比较深刻的印象，语言表达流畅、条理清晰、有自己的想法,这些问题当中包含考官对考生个人经历、职业规划、专业能力等的兴趣所在，甚至有的时候伴随一些比较尖锐的问题，需要考生从容应对压力面试，随机应变，一定要表现出自己的优点，给考官留下好印象。

无领导小组讨论

该形式面试主要考察考生的应变能力及论辩能力，被安排的每个角色的机会都是均等的，最重要的是要在自己的角色中实现价值最大化。

该面试形式一定要注意在尊重对手的情况下发表自己的意见，说白了就是情商与智商同时在线，不要急功近利，以免因小失大哟。