导语
12月2日晚，由国际权威的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）发起的"中国杰出雇主"年度认证榜单在上海隆重揭晓。山德士（中国）制药有限公司（以下简称山德士）荣膺“中国杰出雇主2020”和“亚太区杰出雇主2020”双认证，这也是山德士第二次获此两项殊荣。
山德士代表参加中国杰出雇主颁奖典礼现场照片
“中国杰出雇主”评选从人才策略、人力规划、人才招聘、入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业发展与继任管理、薪酬福利以及企业文化等十大维度对企业的雇主能力进行全方位考量。而山德士正是凭借其卓越赋能的企业文化、鼓励成长的人才策略以及让“健康触手可及”的企业使命，再次入选。
用Unbossed文化，为你打气
山德士相信每位员工都有其自身独特的价值和潜力，公司管理层身体力行“服务型领导”的管理理念，充分授权和赋能员工，让员工感受到被尊重、被聆听和被激励，从而营造出更具合作性、创新性和灵活性的工作氛围。
在山德士，我们不但提倡文化与理念同行，更鼓励工作与生活平衡。从 “更好的我们”团队文化故事大赛、“小小山德士人”亲子绘画竞赛、到“山家有你，爱在心间”工会家庭日活动，山德士在向员工传达优秀价值观的同时，也鼓励员工分享自己工作和生活中的闪光瞬间。
山德士2019系列文化活动展示
用Curiosity引导，助你成长
鼓励员工与公司共成长是山德士最重要的人才发展策略。通过提供跨部门轮岗、高管导师、接班人计划、高潜人才测评中心、扬帆成长计划、职业技能和领导力培训等一系列人才培养项目，为搭建公司人才梯队、培养业务领导人才提供强有力的支持。
与此同时，公司也十分重视员工在追求成长时的个人收获。山德士在全球、区域及中国分别设置有各类不同奖项，以充分认可和奖励员工的卓越表现。今年11月，山德士还启用诺华全球统一的Spark认可平台，让每一位员工都可以随时随地表达对同事的赞赏，认可榜样行为，充分享受“给予之乐”。
山德士人才培养项目展示
用Inspiration激发，使命必达
“让健康触手可及”是山德士的企业使命。2018年，大约500万中国患者使用了山德士提供的药品，覆盖消化、骨科、心血管等疾病领域。山德士（中国）的企业愿景是 “根植中国、德济万家”。
2019年恰逢山德士进入中国12周年，这一年，山德士在推动药物可及性方面好消息频传。
3月
治疗骨质疏松的产品密固达在中国上市12周年后再次获批男性骨质疏松适应症。
5月
瑞舒伐他汀通过国家药品监督管理局的仿制药质量与疗效一致性评价，成为中国第一个获得一致性评价批准的进口药品，也是进口仿制药行业发展里程上的一个重要标志。
9月
山德士成功中标国家新一轮带量采购。
11月
辛伐他汀通过仿制药质量与疗效一致性评价。继瑞舒伐他汀之后，这是山德士第二个通过国家仿制药质量与疗效一致性评价的药品，更是山德士第一个在中国生产并通过一致性评价的仿制药。
未来2-3年，山德士将会有更多高品质可负担的药品引入中国。我们也将继续履行我们的使命并努力实现我们的目标，为中国患者提供更多“国际品质，亲民价格”的药品。
中国/亚太杰出雇主2020，山德士C位出道！
这么优秀的雇主，让你实名羡慕？
心动不如行动！山德士等你来撩~
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www.sandoz.com.cn
Tips
诺华员工有话说：