近日,海南省卫健委发布《海南省医疗卫生人员廉洁从业暂行规定》(下称《规定》)。根据《规定》,医疗卫生人员对无法拒绝的“红包”、回扣等,应当在24小时内报告本单位纪检监察部门或指定的受理部门,由单位统一处理;对无正当理由逾期不报告、不上交的,视同收受“红包”、回扣。医疗卫生人员违纪所得金额(价值)1万元以上给予开除处分;5000元及以上、1万元以下的,给予记过处分。根据《规定》,医疗卫生人员接受医疗器械、卫生材料等生产经营企业或者经销人员以各种名义给予的现金、贵重礼品、各种有价证券、其他财物,及其出资的旅游、营业性娱乐场所的娱乐活动等行为,都属于收受回扣。据了解,我国某知名大三甲的每个病房门口,都配有一台电脑,桌面循环播放同一张幻灯片——医疗卫生行风建设“九不准”。 曝光一批械企除了对医疗卫生人员的要求,上述《规定》还显示,医疗器械、卫生材料等生产经营及配送企业若提供回扣,将由各级卫生健康行政部门在政府网站予以曝光,涉及商业贿赂的根据有关规定处理。 可见,国家以及各地打击医疗行业回扣的力度明显越来越大,近期国家卫健委还制定方案,检查全国的医械经销商进院销售。 11月22日,国家卫健委发布《大型医院巡查工作方案(2019—2022年度)》,要求检查医院是否有加强监管、杜绝医师在药品处方、医学检查、检验等医疗服务中实行开单提成的具体措施。 因为行贿,还有相关械企被大三甲永久列入黑名单。 今年10月四川省人民医院官网发布《四川省人民医院关于对违规供应商处理意见的通告》表示,有9家公司因“围猎”医院工作人员,存在商业贿赂行为,医院决定将上述公司纳入医院采购“黑名单”,永久禁止其参与医院采购。 此外,还将把上述公司法定代表人、涉案高管等列入“黑名单”,禁止其相关联的公司参与医院采购。一旦发现“黑名单”上人员挂靠其他公司参与医院采购,立即停止与挂靠公司合作、停止付款,并将该挂靠公司纳入“黑名单”。 久禁不止的回扣 部分械企靠回扣销售、医生收受回扣,这在业内早已不是新鲜事,但解决起来并没有那么容易。价格虚高和以耗养医,或许是解决的回扣问题的部分关键所在。 相关业内人士曾分析,回扣成为常态的前提是价格虚高,否则根本不会有回扣的空间。 此外,医药不分开、以耗养医、以药养医,则把医生的价值和耗材药品的价格混在一起,医生为了创收,只能多用耗材多开药。 但是从目前不断推进的政策来看,不少都在从这两点发力去解决回扣问题。 如7月31日国务院印发的《治理高值医用耗材改革方案》,要求全国在2019年年底前取消医用耗材加成,调整医疗服务价格。 实际上,取消耗材加成并非只有耗材降价那么简单。有业内人士分析,站在医院的角度,耗材从收入来源变成了成本,而且还占医保份额,部分医院可能会在不加价的基础上,对耗材进一步压价。 与此同时,耗材零加成和DRG相结合,医院为了控费,会尽量少使用耗材,进而在内部加大对医生多使用耗材、收受回扣行为的监管惩罚力度。 另外在械企方面,两票制、价格联动、带量谈判等政策的落地和铺开,也都在不断压低耗材虚高价格,挤压耗材能够给医务人员提供回扣的价格空间。来源:赛柏蓝器械编辑:卫生健康界内容图片版权归原作者所有,如有侵权请联系我们2019收官精品课程 第4期医院绩效与薪酬管理暨医院精细化运营管理创新实践(广州)研讨班-(文末附报名链接) 2019卫生健康系统工会干部能力建设培训班-(文末附报名链接) 新形势下医院等级评审应对策略与实操指导培训班-(文末附报名链接) 精彩回顾 刚刚!国家医保局公布:3万种耗材编码(附查询表格) 权威解读!“国医改发〔2019〕3号文”的背景、意义和内容 聚焦!走进福建三明,读懂中国医改的“金名片”! 干货!医院绩效管理:DRG付费模式后,你必须了解的工作量效能积分模式 关注!“3000万”骗保案处理结果:4名院领导、15名中层干部被处分!