被全国推广的“福建模式”，究竟有何特别之处？

一、坚持健康优先战略，

强化医改领导推进机制

建立“三个一”医改领导体制，即坚持各级党政“一把手”分别任医改领导小组组长、第一副组长，对医改工作负总责，分管领导负责统筹协调医疗、医保、医药“三医”部门职能；发挥一个机构、即公立医疗机构管理委员会职能作用，代表政府履行办医职责；建立一支精通业务、勇于创新的医改队伍。

同时，坚持以健康为中心、以医药为切入口、以医保为引擎、以医疗为主体，力促“三医”向全联与深动推进，增强群众改革获得感。

二、坚持质优价实原则，

完善药品耗材采购使用机制

建立全省药品耗材采购、配送、结算、监管一体化平台，在厦门市先行开展药品集中采购和使用试点基础上，今年6月全省跟进实施。实行医疗器械、高值医用耗材阳光采购价格信息全省共享，通过平台“晒价格”，平均降价22.6%。同时，“腾笼换鸟”动态调整医疗服务价格，2019年全省各地共调价10次，调整项目11000余项。

三、坚持公平效率相统一，

改革基本医保管理机制

率先完成医保管理体制改革，在医保市级统筹基础上探索建立城镇职工医保基金省级统筹机制。2019年，按照各地当年实际征收的30%筹集省级调剂基金，前三季度共筹集75.13亿元，分配各统筹区72.06亿元，有6个统筹区受益，金额达6.04亿元。

改革医保支付方式，全省按病种收付费的病种数已达700多个，南平市和其他3家省市属医院稳步推进DRG收付费试点，目前，三明市C-DRG收付费出院病人占比达73.63%。全省41个县域医共体全部实行医保资金打包付费。三明、漳州等地实现医保“村村通”。

四、坚持公益性为导向，

健全医疗卫生运行新机制

各级党委、政府加大医疗卫生投入，2016年以来共投入233亿元，新增床位1.93万张，基本医疗卫生服务的可及性显著改善。遴选44家医院开展省级现代医院管理制度试点，推出院长目标年薪制、工资总额核定、医院绩效考核等“组合拳”，实现公立医院薪酬制度改革全覆盖，近年来医务人员工资性收入年均增长12.3%。

合理增加优质医疗资源供给，积极创建区域医疗中心和高水平医院、高水平临床学科，力争疑难重病不出省；结合世行医改项目的实施，加快整合型医疗卫生服务体系建设，全省70%以上的县（市）组建紧密型医共体并进入实质性运作。上半年，全省医共体内基层医疗机构出院人数同比增长21.8%、门急诊人次增长21.2%。

五、坚持统筹相关改革，

加强医改支撑能力建设

加强医疗卫生人才队伍建设，实施全科医生特岗计划和为乡镇卫生院培养“本土化、直通车”大专学历医学人员等项目，保障基层人才队伍的充实与稳定。2018年底，全省千人执业（助理）医师、注册护士分别较2014年底增加0.33人和0.52人。推进“互联网+医疗健康”示范省建设，卫生健康政务专网全省覆盖。启动省疾控中心综合改革试点，推动医改向公共卫生领域拓展。

据福建省卫健委党组书记黄如欣介绍，目前福建省医改领导小组已研究通过《全面推广“三明经验”，深化医药卫生体制改革的意见》和8份配套文件（简称“1+8”），即将出台实施，拟通过政策“组合拳”进一步打造福建医改升级版。