2019年12月5日，国家卫健委医政医管局发布《关于加强二级公立医院绩效考核工作的通知》（国卫办医发〔2019〕23号），文件明确：2020年在全国启动二级公立医院绩效考核工作，各省（区、市）结合实际，逐步将辖区内二级公立医院纳入绩效考核范围。到2022年，建立较为完善的二级公立医院绩效考核体系，按照属地化管理原则，二级公立医院全部纳入绩效考核范围。以绩效考核为抓手，坚持公益性，调动积极性，引导二级公立医院落实功能定位，持续提升医疗服务能力和科学管理水平，促进公立医院综合改革政策落地见效，建立现代医院管理制度，落实分级诊疗制度，不断满足人民群众日益增长的健康需求。
绩效考核将覆盖全国的三级和二级公立医院，二三级公立医院是我国当下最重要和最核心的医疗资源之一。绩效考核将带动公立医院逐渐走上一条现代化医院管理之路。绩效考核是医院经营管理的指挥棒，指标就是风向标，这给医院关注指明了方向。
2019年初《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》（国办发〔2019〕4号），开启了中国公立医院绩效考核的新篇章，大家都开始重视绩效考核了，当然部分人还没有转变过观念和意识，为此卫健委还专门对某些没有重视此项工作的单位发过全国通报。由此可见，相关部门是把此项工作作为一个拳头和核心在抓，三级公立医院刚刚开始，二级公立医院就启动了，对绩效的考核成为真正的牛鼻子了。
为此，四张图带你看清楚二级公立医院考核重要信息，已经和三级医院考核的区别。你想要的都给你准备好了。
二级公立医院考核关键核心信息
二三级公立医院绩效考核治标对比。
一级指标四个相同，二级指标三级医院比二级医院多4个，分别是：资源效率、经济管理、人才培养、信用建设
三级指标中，25项相同（其中8项合并为4项，三级分门诊和住院作为两个指标，二级作为一个指标）
5项三级和二级表述有区别，内涵稍有差异
4项为二级医院新增指标
28项为三级医院特有指标
关于三级公立医院绩效考核，之前已经有过文章
1.
这里把图在放一个
附：三级和二级公立医院绩效考核的最重要差别（看红色字体部分）
来源：漫谈医管、诸任之谈医学人文
编辑：卫生健康界
内容图片版权归原作者所有，如有侵权请联系我们
2019收官精品课程
2019卫生健康系统工会干部能力建设培训班-（文末附报名链接）
新形势下医院等级评审应对策略与实操指导培训班-（文末附报名链接）
精彩回顾