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我们都知道，青海建行往年的面试形式是半结构化＋无领导的形式，通常大家都对半结构化比较熟知，那么无领导小组是什么？有什么需要注意的东西呢？今天西柚老师就带大家了解一下~
无领导小组讨论常见困境
撞车
在自由讨论阶段，很容易发生大家同时说话，即抢话的情景。这时需要我们凸显我们的涵养，但是也不应因为过分谦让而出现尴尬的空场，过犹不及，要把握好度。
偏题、跑题
无领导小组讨论中，很容易发生跑题的情景，大家就一个无关紧要的事情进行长时间的争论。此时，考生可以抓住这个机会，适时引导回归主题，起到统领全局的作用。
被其他组员抓住把柄
由于思考的不成熟或者口误，难免在讨论中出现一些硬伤，从而被他人抓住猛攻。遇到这种情况不要慌张，要学会巧妙转移。
（1）转移话题法：论辩中，如果自己处于被动的不利地位，就不要再纠缠于原来的话题，这时可以及时转移话题，或抓住对方的一个弱点。也可以从新的话题上向对方发起进攻，使自己变被动为主动。
（2）自我解嘲法：“金无足赤，人无完人”（人非圣贤，孰能无过），也谢谢这位组员对我的观点提出的见解，但是时间有限，咱们还是抓紧时间讨论，进入下一个话题吧。”
建行面试经验
建行面试比较人性化，无领导小组面试和结构化面试一天搞定。面试那场是留学生专场，下午场到的时候看在等候的有50人左右吧。
无领导小组面试大概10个人一组，按编号分成A，B两方，各自代表一个公司。要求既有讨论，也有后续双方对峙，以及总结，建议大家多了解一下移动支付平台和传统银行业的竞争合作关系。
之后面试官会提问，你觉得表现最好的两位同学。小组面后就是2对1的结构化面试，面试官一般都是银行中高层的领导，1分钟自我介绍，之后主要围绕实习提问，也会问你对下支行轮岗的看法。
建行面试常见问题
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是想了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
建行面试形式都了解
但具体该注意什么呢
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