事业单位薪资如何发放？了解“三元结构”工资制
来源: 临沂卫生招聘考试/lywszp
大学毕业后，每个人多少都会被父母催考编制，我们常常听到来自爸妈这样的声音：
考个事业单位多好呀，工作稳定！薪资待遇好！有保障！看你隔壁王叔家的闺女， 在事业单位工作，那薪资待遇好的哟！事业单位真的这么好吗？我们父母常说的薪资待遇，究竟有多好？事业单位的薪资待遇，又是如何发放的呢？
相信事考老油条们都知道了，其实在事业单位体质内，薪资是薪资，待遇是待遇。
国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
事业单位工作人员工资也就是“三元结构”。
1. 基本工资：参考依据为岗位职责和要求。专技、管理、工勤技能岗都设有相应的等级，并且分别对应一个工资的标准。2. 薪级工资：参考依据为你的工作表现和资历。专业技术人员、管理人员和工人设置，每个薪级都会对应一个工资标准哦。这部分的工资主要参考依据是工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。通俗来说就是按业绩取酬，工作能力强、贡献度高的人绩效自然高，但是国家会对绩效浮动进行一定的把控，所以不会高的很离谱。1. 艰苦偏远地区：主要依据是自然地理环境和社会发展等方面的差异，国家每5年会对这样的地区进行评估调整。2. 特殊岗位：国家会统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。那么，待遇又如何呢？同样在事业单位工作，待遇也是会有差异的哟！
3. 各种补贴（像住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等）所以，事业单位的薪资待遇很大一部分都是肉眼可见的，相比企业来说这些福利都是由国把控并且稳定发放。看到这里，那些想要寻找稳定、轻松且福利好的工作的童鞋们，还不准备2020年卫生事业单位的统考吗？
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